（作者：冯明军）铁岭市委常委、组织部部长高俊伟表示，推进乡村振兴，关键在党组织，关键在各级党组织书记。要着眼实施乡村振兴战略，建强党的各级组织，选优配强县乡村三级党组织书记，认真落实主体责任和第一责任人职责，凝聚各方面力量，以强大的政治功能和组织力保障乡村振兴战略顺利推进。（《农民日报》）

推动乡村振兴，组织振兴是关键，要以村“两委”换届为契机，树正用人导向，拓宽选人渠道，打破用人条框，选优配强担当作为“领头雁”、干事创业“好班子”，赋能乡村振兴发展。

坚持政治标准摆首位，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面政治素质过硬、不折不扣贯彻执行党的理论和路线方针政策的人员优先推选为村“两委”候选人。突出能力标准，把基层治理和协调能力过硬、有见识、有闯劲、公道正派、善于做群众工作、能带领群众推进乡村振兴，共创美好生活的标准列入“正面清单”，重点要从工作中选拔有突出表现和贡献的优秀党员干部。

从现有的班子和后备干部中留一批，坚持留优退劣，在发挥“传帮带”作用的同时，及时调整有过无为、不胜任不作为的干部。从高校毕业生和退伍军人中挑一批，优化保障待遇和晋升选拔制度，大力吸引本土走出去的高校毕业生和退伍军人到村任职。从本地致富能手和外出务工经商人员中选一批，打破身份和职业限制，把本土善经营、懂管理、政治思想坚定的致富能手选出来;打破地域限制，打好“乡情牌”，把有见识、有能力、愿意返乡创业的在外务工经商人员引进来。从党政机关中派一批，注重选拔党政机关优秀干部到村任职，在保留原有待遇的同时享受村干部绩效报酬，要积极引导退休公职人员或临退休年龄党员干部回村任职。

要把握好知人、善任。所谓知人，就是要解决好发现和甄别“适合”干部问题。比如推行试岗制度考察选拔村级干部。把考察对象直接安排到村工作，明确村党组织书记为其培养联系人，村委会主任、包村镇领导、驻村镇干部对其实行“多对一”重点指导，定期晒出考察对象工作实绩，并综合分析评价其政治素质、优势特长和性格特点，为考察对象精准“画像”，为村选准干部。所谓善任，就要解决人事相宜、人岗相适的问题。要研深摸准“农村事业需要什么人”“岗位缺什么人”。从农村事业和岗位要求的特点出发，认真研究岗位职责职能和目标要求，制定职位说明书，明确村干部任职的德才标准。要坚持干部使用与农村事业发展和岗位需要结合起来。既要打破论资排辈、随意破格的观念，又要杜绝平衡照顾、降格以求的做法，坚持以事择人、人岗相适，做到农村事业需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就配什么人，切实选好带头人，锻造乡村振兴强堡垒。（作者单位：江油市汇丰路小学）