现在的体制内的年轻人，好像都不太愿意去讨好上级了。为啥呢？

以前啊，讨好上级就像是给领导当小跟班，不仅得帮忙办事，还得让领导高兴。毕竟领导也是从这条路上来的，你不讨好他们，可能就觉得你看不上他们。

就算你再厉害、贡献再大，不讨好的话，晋升这事可能就跟你无缘了。

说到送不送礼这事儿，其实看你想在单位里怎么发展。如果你没那个晋升的心，那就别送了，毕竟送礼也挺烦人的。但如果你想往上爬一爬，送点礼物可能会好点。并不是说送了就一定能升，但不送的话，希望就更渺茫了。

有的人可能就是太老实了，不去争不去抢，也不表现自己，就跟领导保持距离。只是默默工作，不出风头。

这样领导肯定也看在眼里，但在体制内，光老实干活就能出人头地吗？这可不一定哦。

现在，很多体制里的年轻同事不太乐意巴结上司了。想想也对，毕竟大部分的工作，你能干，别人也能胜任，成果嘛，大家伙差不多。

老实说，就算有些活儿挺难搞的，领导手底下也不缺能人。

你勤劳肯干，别的勤劳的人也是。所以呢，在上司眼里，你的老实也就那么回事，没啥特别的。

现在经济形势不太一样了，体系内也开始竞争激烈。

那些愿意承担责任、敢于表现的同事有了更多的机会。但得明白，这种敢做敢当的人，不一定是那种老实人；他们可能更喜欢炫耀自己，把别人的功劳揽到自己身上。

这种人如果升职了，多半是因为他们懂得怎么讨好上司。如果你只是老老实实工作，不善于展示自己，哪怕成绩再好，领导也未必知道是你做的，可能还会以为是那个爱吹牛的家伙干的。

我更想说的是，大家应该看透升职的本质。从古到今，提拔的关键还是看关系怎么样。

现在的体制内，年轻人对拍领导马屁这事不怎么感冒了。以前吧，大家总觉得得有点本事、成绩和经验才行，但实际上，好多时候工作上并不需要你多厉害，只要你正常、有常识，按规矩来就成。再说了，手底下有的是能干的人，根本不用担心。所以啊，大头头们挑人提拔的时候，可能不那么看重你的本事，他们更在意你是不是自己人，跟你的关系怎么样。

说到送礼这事儿，很多人觉得就是给领导送点烟酒茶什么的，好像这就是全部。但其实，送礼的真正意义在于打理关系。当你开始给领导送礼，其实就是在尝试跟领导搞好关系，这表示你不再只是埋头苦干，而是开始经营上面的人脉了，说明你为了晋升开始转变思路了。当然，不是说送了礼领导就会收，或者一定会提拔你，但至少说明你开始注重和领导的关系了。

老实人想要在工作上更上一层楼，就得学会跟领导打好关系，这可不仅仅是靠才能和业绩。提拔这事，很多时候还是得看人，人一做决策，难免会有点个人情感在里面。所以呢，给领导送点礼，可能是个不错的选择。毕竟，老实人干活儿是没问题的，但在处理人际关系上可能就差了点火候。

如果你能鼓起勇气，尝试着送几次礼物，你可能就会慢慢摸清楚怎么跟领导拉近距离、怎么跟他们聊得来，甚至还能学会如何塑造一个好形象。这些技巧在职场上可是相当重要的。所以啊，老实人也得考虑考虑送礼这件事。