本报记者 广辉

“又是‘双黄蛋’，唉，我不喜欢‘双黄蛋’！”

什么是“双黄蛋”呢？

这是法官景磊和助理给一种劳动争议案件起的外号，这样的案件是劳动者和用人单位经过仲裁前置程序处理后，对仲裁处理结果均不满意，分别向法院起诉，互为原告、被告的双诉劳动争议案件。

劳动争议一直是民事纠纷中难点较大的案件。“双黄蛋”的案件意味着矛盾更大，一起案件要解决双方的诉求，结案后又很有可能双方各执己见、分别上诉，所以提到“双黄蛋”有种为难的感觉。但此类案件不仅必须办，还要办得好，因为劳动争议案件的公正解决是对劳动者权益的保护、对用人单位经营的支持。

这次遇到的“双黄蛋”案件中，劳动者主张赔付各项金额110万余元，用人单位认为只应给付8万元，分歧的金额达百万元以上。

针对双方分歧较大情况，景磊法官没有贸然开庭，而是在庭前深度阅卷梳理案情，积极研判，做到了然于心后才进行庭审。庭审现场，在调解阶段，法官引导双方当事人充分交流、相互理解，同时认真调查案件事实、明确双方争议焦点，从案件焦点处分析案情、让双方当事人根据案件情况合理调整诉求，争取得到一个让双方满意的结果。

经过当庭调解，双方最终虽未得出调解方案，但明显转变了态度，表示庭后可以继续沟通。

庭审结束后，法官没有放弃调解的可能，分别多次和双方当事人沟通，并再次组织双方当事人到庭调解。在调解现场，法官再次对矛盾问题进行梳理，通过背对背逐一调解及面对面现场交流，一点点解决矛盾点。最终，经过法官耐心的调解和释法明理下，双方的分歧越来越小，达成了一致调解意见。至此，这个“双黄蛋”案件圆满解决！

初审：广辉

复审：韩蕊

终审：姚丽