对中国而言，过去几年里最重要的数据是什么？

不是消费、不是进出口，而是就业、就业、还是就业！

作为民生和经济之本，就业是许多问题的根源，消费萎靡的本质是就业萎靡，经济停滞的本质是就业停滞，想要理清中国过去几年里面临的诸多问题，最好的方式，就是从就业数据入手。

上个月，国家统计局对外公布了第五次经济普查结果，除了将2023年的GDP数值进行了上调3.4万亿的修正外，普查还对我国第一、二、三产业的就业从业情况进行了一次全面摸底，透过这些数据，我们或许能来解读一些过去一直困扰我们的问题。

近两年的互联网寒冬，对就业的影响真的有舆论说的那么大吗？

毕业即失业的大学生们，最终流向了哪个行业？

什么就业方向当下最受欢迎？哪个行业正处隆冬？体制内人员和全国就业人数的比例，又是多少呢？

只讲你听得懂的商业故事，大家好，我是咨云君。

一个出乎所有人意料的是，由反垄断催生而出的这场互联网寒冬，对就业实际的影响并没有舆论说的那么大。

以这次的五普数据来看，截止2023年末，我国互联网和相关服务的从业人员数为242.2万人，相较2018年增长了97.9万，增幅达67.84%，互联网行业近两年的增长势头或许略有放缓，但把时间维度拉长到普查区间来看的话，其增幅足以在诸多行业中名列前茅。

但从绝对值来看，242.2万别说是放在14亿人面前，就算是在每年新增的1000多万应届毕业生面前都是杯水车薪，那些刚步入职场就年入三十四万的互联网神话，实际上和99%的国人都没有什么关系。

而互联网寒冬之所以搅动起如此大的风云，恐怕还有着从业者本身就是社媒平台高频使用者的原因。

另一个值得注意的细节是，在统计局概念中的互联网企业，更多是指类似腾讯、字节、阿里这类的平台型企业，而诸如电信、游戏、APP软件开发、MCN、直播等大家理解中的互联网，则统一归属为软件和信息技术服务业，2018年时就业人员为678万人，2023年增长至1107万人。

整个IT行业，就业人数从2018年的1007万增长到了1672.1万人，增幅达58.42%，是过去五年里我国人员增幅最大的5个行业之一，其对就业人口的吸纳并没有大家想象中的那么低。

近两年就业形势之所以严峻，一个原因是每年新增毕业生人数不断上升，从2018年的820万人增长至2023年的1158万人，与此同时，原本能够消纳众多就业的产业进入周期低谷，这更进一步的加剧了就业压力。

其中最为典型的代表性行业就是建筑业与金融业。

在五普数据中，建筑业相较2018年的从业人数，减少了693万人，是过去五年里中国从业人员减少最多的行业，对应了本轮周期中房地产衰弱而带来的基建投资、项目开工数的减少。

金融业方面，从业人数相较2018年减少了583.2万人，降幅高达31.84%，意味着过去五年里，每10位金融从业者中有3位转行离开，这组数据对应了我国近几年里在金融行业展开的一系列监管、整顿动作。

把视角维度再进一步拉长，从整个第二、第三产业的视角来看，还能看到我国经济当下的发展趋势。

通常来说，第二、第三产业的就业人口又统称为非农就业，是重要的经济数据，在以往的统计中，以制造业、采矿业和建筑业为主的工业蓝领人数，都比以餐饮、批发零售、交通运输产业为主的服务业蓝领人数要高的。

但在这次的五普中，服务业蓝领以2.2亿的就业人数首次超过了1.93亿的工业蓝领，这其中最显著变化的就是服务业蓝领，相较2018年增长了4273万人，对应了快递、外卖骑手、摆地摊等现象的爆发性增长。

在工业蓝领领域，除掉我们前面提到过锐减680万的建筑业外，制造业在过去五年里的就业人数也减少了127.9万人，具体到细分产业上，金属制品、废弃资源再利用、仪器仪表等7个工业产业就业人数增长了10%，对应了十四五期间的双碳与绿色经济发展目标。

而包括电力、造纸、纺织和重化工在内的13个工业行业出现了从业人数减少，其中以纺织业下降为最，就业人员流失87.2万人，对应了中国劳动力密集型产业向东南亚地区转移的产业现状。

最后，来到大家最关注的一个环节。

2023年，全国体制内人员较2018年增长了836.1万。

其中，机关事业单位的公职人员增加了272万人，教育行业体制内人员增加了371万人，卫生行业体制内人员增加了194万人，科研行业体制内人员减少27万人，文娱行业减少2万人，水利行业增加5万人。

从人员增幅数量的角度来看，全国体制内过去五年里的增量，在全行业增量榜中，位列第三名，仅次于3000万的批发零售和1800万的租赁和商务服务业，消纳了绝大多数应届毕业生的就业需求。

但，体制内这一就业方向从目前的趋势来看，未来很难在保持这样快速的增长了。

截止2023年末全国体制内人员总量来到了6214.4万人，基于农业税减免政策，国家财政收入的主要来源是二三产业，截止2023年末，非农就业总人口为6.05亿人，以此作为对照来看，供养比接近10:1。

国家金融与发展实验室副主任殷剑峰团队在2020年曾发布过这样一组数据，在国家财政中，向体制内职工支付劳动报酬占政府可支付收入的比重，由2012年的33%提到了到2019年的50%。

而截止2020年，政府雇员的劳动报酬开支，占政府总支出的比重高达34%。

2019年，发改委发文表示要对收缩型中小城市瘦身强体，2020年后，小县缩编试点在山西全面铺开，山西河曲县36个党政机关缩减为22个，1964名事业编制核减为659名。

2023年3月，国务院发布机构改革方案，决定对中央国家机关各部门编制统一按照5%的比例进行精减，24年8月，山东省10部门统一印发省属事业单位转制为企业的决定。

在缩编的大风向前，考编的竞争程度无疑将更上一个台阶，甚至，即使上岸了也未必安稳。

结合过去五年的就业情况和今年的经济、产业情况，当下的就业市场，用一句前途光明看不见，道路曲折走不完来形容也不为过。

一方面金融、地产、建筑行业仍然处于周期低谷，这意味着它们在很长一段时间内，都难以为消纳就业做出贡献。

另一方面，当前大力发展的新质生产力，似乎很难直接在就业数据上进行体现，以汽车产业为例，2023年末全行业就业人数557.6万人，相较于2018年仅增长了5万人。

高端科技产业并非人力密集型产业，能够提供的就业岗位有限，而光是建筑业，过去五年就对外输出了693万的劳动力，是汽车产业新增就业岗位的138倍！

当然，这不是说发展高端产业无用，而是它们对周边产业的辐射带动需要一定时间，这也意味着，想要消解当下就业紧张的局势，恐怕还尚需些时日。

好了，以上就是本期的全部内容，只讲你听得懂的商业故事，我是咨云君，我们下期再见