如果单位领导属于兼职，工作重心一旦放到其它单位而不是所属单位，只能说明如下问题。

其一，单位工作边缘化。说白了，该单位在公司序列里不能说可有可无，也几近于日薄西山，苟延残喘。在上级领导心目中纯属鸡肋，食之无味，弃之可惜，说不准哪天就会被撤销或并入其它单位，成为其它单位内部一个微不足道的部门。

其二，个人前途莫测。领导工作重心不在该单位而在其它单位，除了说明该单位工作无足轻重以外，对于该单位所属员工来说，前途堪忧啊！很可能因单位兼并重组之类行为而被安置到其它单位，个人命运前途莫测，岌岌可危。

其三，人心惶惶不可终日。当单位领导的工作重心或者说心思不在该单位时，下属员工人心不振甚至人心涣散之类现象就会频频出现，屡屡发生，人员思想混乱，直至各谋出路，各奔东西，流动频繁，外调加快，大有树倒猢狲散的紧迫感、危机感。

其四，日常工作陷于停顿。领导心思不在所属单位，在下属员工人心惶惶之余，自然，该单位工作多半会陷入停滞不前的境地，甚至一蹶不振也未可知。只不过，该单位工作已经影响不到大局，在上级心目中已经无足轻重，上级部门只不过持暂且搁置不理的态势罢了。

单位领导工作重心不在该单位，并非该单位领导个人行为，个中缘由多半是上级部门对该单位领导面授机宜，相机而动所致。实际上，该单位领导也不过是一个过渡阶段的负责人，举一个不恰当的比喻，就比如一个维持会长罢了。甭说上面的各级领导，即便如众多下属心里也明镜似的，只不过大家伙不愿意挑破罢了，大家伙这时候其实都属于泥菩萨过河，都在暗中较劲，都在心切切另谋出路，急忙忙寻找下家。说到底，丧家之犬的日子不好过啊！