一级主任科员与四级调研员在退休工资上的差距取决于多个因素，包括工龄、学历、地区经济发展水平以及具体的政策规定。以下是一些具体的分析和参考数据：

1. 基本概念

一级主任科员：属于科级职级，是科级干部的最高职级。

四级调研员：属于处级职级，是处级干部的最低职级。

2. 在职待遇差异

基本工资：四级调研员的基本工资通常高于一级主任科员。根据最新的公务员职务级别工资表，四级调研员的职级工资为1510元，而一级主任科员的职级工资为1330元。

岗位工资：四级调研员的岗位工资也通常高于一级主任科员。

津贴补贴：四级调研员享受的津贴补贴（如车补、住房补贴等）通常也高于一级主任科员。

3. 退休工资计算

退休工资的计算通常包括以下几个部分：基础养老金：根据个人缴费年限和当地平均工资计算。

个人账户养老金：根据个人账户累计金额和计发月数计算。

职业年金：根据个人账户累计金额和计发月数计算。

过渡性养老金：根据个人缴费年限和当地政策计算。

4. 具体差距

根据已有的资料和案例，一级主任科员与四级调研员在退休工资上的差距通常在以下几个范围内：

最小差距：在工龄、学历和工作地区相似的情况下，退休工资差距可能在100元左右。

最大差距：在工龄、学历和工作地区差异较大的情况下，退休工资差距可能在几百元到一千元不等。

5. 案例分析

案例一：

李调研员：四级调研员，工龄41年，退休工资约为6600元。

罗科长：一级主任科员，工龄40年，退休工资约为5700元。

差距：约900元。

案例二：

张调研员：四级调研员，工龄35年，退休工资约为6000元。

王科长：一级主任科员，工龄30年，退休工资约为5200元。

差距：约800元。

6. 影响因素

工龄：工龄越长，退休工资越高。

学历：第一学历为本科的教师通常比第一学历为中专的教师退休工资高。

地区：经济发达地区的退休工资通常高于经济欠发达地区。

政策：不同地区的退休政策和补贴标准不同，会影响退休工资的具体数额。

7. 总结

一级主任科员与四级调研员在退休工资上的差距通常在100元到1000元之间，具体差距取决于工龄、学历、地区经济发展水平和政策规定。虽然在职期间的待遇差距可能更大，但在退休后，这种差距会有所缩小，但仍存在一定差异。

希望这些信息能帮助你更好地了解一级主任科员与四级调研员在退休工资上的差距。