根据政府工作报告，2024年继续提高退休人员的养老金，同时将城乡居民基础养老金最低标准提高20元。也就是说今年养老金将实现连续第20年上涨，这对于上亿退休老人来说，无疑是值得庆贺的好事。不过，我们也看到，一些网友对于养老金上涨差距问题耿耿于怀，提出现在不同退休人员之间，养老金相差比较大， 在今年调整时，能不能提低限高，对养老金低于3300元的涨8%，高于6300元的停止上涨。那么，这种做法可行吗？

数据显示，退休人员数量已经超过1.3亿，其中大多数又是企业退休人员，虽然经过持续的养老金上涨，人均待遇水平达到了3300元左右，不过大多数企退人员的养老金还是只有一两千块钱，如果在上涨时，能够多涨一些，确实可以更好地提高养老生活质量，而反观养老金水平比较高的退休人员，比如达到6300元以上的，其实已经可以满足养老所需了，养老金上涨带来的幸福感其实是边际递减的。

但是，如果改变现有养老金调整方式，完全倾向于养老金水平低的退休人员，只要养老金少于3300元，就一律涨8%，而养老金达到6300元以上，就不让上涨，这种做法会带来很多问题，体现在以下几个方面：

一是淡化了激励机制，不利于社保基金的稳定运行。目前养老金计发原则和养老金调整方式中，都较为强化激励性，也就是缴费标准越高、贡献越大的人，拿到的养老金越多，在调整中上涨的金额也会相对更多，如果现在反其道而行，无疑不利于引导大家积极参保，极大影响到社保基金收入，而另一方面却要加大支出，这样就会加快结余的消耗，不利于保持稳定运行。

二是对部分参保人员并不公平。如果因为养老金水平高，就无缘参与养老金的调整，对于这部分人来说也是不公平的，可能会导致他们不再按较高标准参保，养老保险所设置的60%至300%的缴费档次，可能就没有存在的必要了，因为大家更多会偏向按较低档次缴费，反正可以在养老金调整时获益。

三是跟养老金上涨趋势、跟人口老龄化加快现状也不符合。养老金涨幅已经处在下降通道，去年上涨3.8%，今年预计还会继续下调。与此同时，退休人员数量却在持续增加，目前还处在退休潮当中，人口老龄化也在加快，幻想上涨8%以上，这是不现实的。

其实，养老金调整中已经兼顾到了公平性和效率，对于养老金水平偏低的退休人员，实际的养老金涨幅是可以更高的，比如有的人养老金1000多块钱，在上涨中有可能达到涨幅8%左右。

政府工作报告中已经确定今年继续调整退休人员的养老金，到时符合条件的退休人员，无论养老金3300元还是6300元，都是可以按照统一的办法来参与调整，不会有区别对待，非但如此，同等条件下，养老金6300元的人还可以上涨更多一些。有网友提出，养老金低于3300元涨8%，高于6300元停涨，这种做法会带来一系列问题，并不可行。对此，你是怎么看的呢？