在2024年底咱们就已经得知了延迟退休政策的出台，包括弹性退休政策究竟怎么弹咱们在前文中也做了详细的介绍。

但是在2025年1月1日元旦这天，人社部放弃了法定假期，第一时间出台了相应的制度作为延迟退休的配套政策。

政策依据：

《实施弹性退休制度暂行办法的通知》

政策出台部门：人社部

政策出台时间：2025年1月1日。

也就是说从2025年1月1日起我们就将正式实施延迟退休政策了，但是关于弹性退休，有几类人群可能会受到限制，究竟是哪些人群呢。

首先我们再回顾一下弹性退休政策，我们需要先明确，从2025年1月1日起我们所说的退休年龄就是延迟退休后的退休年龄了，即男性63岁，女性55岁、58岁。

原来的女工人50岁，女干部55岁，男性60岁我们统称为“原退休年龄”。针对2024年12月31日前已经达到退休年龄的人员不适用。

而今天我们所说的受限制也主要针对受弹性延迟退休限制的人群。

第一类就是公务员了

大家一定很好奇，公务员还会受弹性延迟退休限制？他们工作那么稳定，不是更想延迟退休吗？这样还能多增加工龄，多拿退休金。

事实上在《实施弹性退休暂行办法》中第四条就明确规定了：公务员国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。

也就是说他们是不能够办理弹性延迟退休的，需要在正常的法定退休年龄直接办理退休手续。

其实这也可以理解，毕竟还是要给年轻人更多的锻炼机会和工作岗位。

第二类就是国有企业的领导人员和管理人员

我们知道国有企业单位的人员，他们也是在编人员，这个人数是非常庞大的，但是我们也看到在暂行办法中对于国有企业仅仅只提到了领导人员和其他管理人员。

这些人和公务员一样在达到法定退休年龄后，就不能再选择弹性延迟退休了，要按照正常的程序去办理退休。享受养老金的待遇。

但是对于国有企业的一线或者说基层工作岗位，这里是没有提到的，也就是说国有企业的一线劳动者是能够申请弹性延迟退休的，当然也可以申请弹性提前退休。

第三类就是事业单位的领导人和管理人员

在暂行办法中不但提到了公务员，还提到了事业单位的领导人和管理人员，在达到法定退休年龄以后，要及时去办理退休，那么对于他们来说退休年龄就是男63岁，女55岁或58岁，是不可以申请弹性延迟退休的。另外补充一句，如果办理弹性提前退休是可以的，只要是自愿意识并且跟企业协商一致。

当然我们对于这一限制也是抱有非常理解的态度的，毕竟每年的毕业生也是很多的，有更多的人员退下来才能有更多的工作岗位和工作机会给到年轻人。

对此你怎么看，欢迎留言讨论。