2024年，我国即将迎来史无前例的养老金20连涨。3月份，政府工作报告中确定将调整退休人员的养老金后，所有退休人员都在期盼着今年的养老金调整。那么，在4月份养老金调整通知会发布吗？今年会的调整中，满30年工龄上涨300元，这种做法可行吗？
养老金调整通知的下发时间我国养老金调整通知下发的时间并不是固定的！在早期的时候，养老金调整通知在上一年度就下发了，比如2010年两部委的养老金调整通知，在2009年底就下发了。不过，那时候的大家的养老金水平普遍较低，因此政府的养老金调整方式也相对粗放一些，采取的是普通调整与特殊调整相结合的方式。
而随着养老金调整方式的逐步成熟，养老金调整开始考虑到上年度的工资水平增长情况、物价上涨情况等因素，而这些数据的统计是需要时间的，因此养老金通知的下发时间也由上年底改为当年初下发调整文件。
同时，两部委下发文件的月份也越来越迟。2012年，在1月份就已经明确养老金的调整水平是人均基本养老金的10%左右，也就是两会还没召开，退休人员就已经清楚知道养老金调整的水平了；而到2020年的时候，4月初两部委的通知才公布；2022和2023年的时候，通知的下发时间更是推迟到5月份。按照这种情况，2024年两部委的养老金调整通知的发布时间应该还会是在5月份。
而在养老金调整中，一些退休人员提出这样一个建议：退休人员的养老金统一按照工龄进行调整，满30年工龄上涨300元，这种做法可行吗？
先说结论，目前这种做法的可行性不高，主要有以下三方面的问题。
一、与养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则不符。工龄是养老金调整中一个非常重要的考量因素，但是并不是唯一的因素。唯工龄论只考虑到工龄长的退休人员对养老保险基金的贡献，体现了“长缴多得”的原则，但是没有考虑到“多缴多得”的问题，这是违背养老保险基金的发展原则的。
二、将打击部分参保人员的积极性。对于一些离退休的时间较短的职工，他们可以通过提高缴费基数增加退休后的养老金水平。但是如果在养老金调整中只考虑工龄，那么这部分职工的参保积极性将会受到打击，不会再考虑选择高缴费基数进行缴费。
三、一次性提高300元的标准太高。目前，我国退休人员的养老金平均水平已经比较不错了，达到3000多元。因此近些年国家在控制养老金调整水平，每年的调整中，平均每个人每个月在养老金调整中增加的养老金在100元左右。而如果满30年工龄统一上涨300元，这个调整标准太高了，对于整个养老保险基金会造成巨大的压力。
综上所述，2024年退休人员的养老金将迎来20连涨，按照以往的调整情况，今年两部委的养老金调整通知下发的时间应该会在5月中旬。而一些网友提出满30年工龄统一上涨300元的想法还是比较难落实的，它与养老保险基金“多缴多得、长缴多得”的原则不匹配，同时会打击到部分参保人员的积极性，也会对养老保险基金带来巨大压力！
