简历到底能不能作假？简历又该如何包装？马上到金九银十的招聘旺季，各大用人单位招聘需求特别集中，空缺岗位也多，加上这个时间又刚好到了应届毕业生求职和已就业工作者跳槽的高峰期，人才流动特别旺盛。可每年都会有不少人因为简历作假或者简历包装被取消面试或者入职资格。其实我特别能理解大家求职心切，为了一个好的offer来美化一下经历。但是今天我想一次性的给大家科普一下，简历造假和简历包装的分水岭到底在哪里？

第一个、学历、绩点、奖项和证书绝对不可以造假，因为入职或者背调时，一定会要求你拿出这些证件的原件来证明你的网申填写内容是真的。

第二个、校园经历可以适当包装，比如你的社团工作内容以及职责的分配，但是你不可以包装你的职位和岗位，比如说你只是一个部门的干事，但是你不可以说自己是部长。

第三个、实习经历你可以稍微包装一下数据和业务的内容，但绝对不可以凭空捏造完全没有实习过的经历，尤其是造假那些名企的实习过程，真的特别容易露马脚。同理，社会招聘的同学写工作经历的时候，也只能优化工作内容和职责分配，而不能够虚构职位和职级。

第四个、每段经历的时间长度可以适当的调整，但是绝对不可以特别夸张，比如说你只实习了2个月，你可以勉勉强强写成3个月，但是你绝对不可能写成半年，因为实习的质量会存在很大的差别。同理，工作也是一样。

最后，同学们一定要明白简历造假是大忌！就算你很侥幸在面试的时候没有被面试官问出来，但也有可能在入职后被HR揪出来！刚入职就被辞退还不是最惨的，最惨的是当你工作了好多年，企业要逼你离职的时候，可以以你最初提交的入职材料作假为理由，无条件无赔偿的辞退你，到时候可就真的得不偿失了，你说对吗？