2025年，对于所有打工人来说，都是一个比较特别的时间段。毕竟从今年的1月1日开始，延迟退休就不再仅仅只是一个流传于网络上的传闻，而是切切实实与我们每一位打工人都息息相关的一项延迟退休政策。

那我们为什么要延迟退休呢？不想延迟退休行不行呢？

目前正在施行的渐进式延迟退休，遵循着自愿的原则，如果你是真的不想延迟退休，是可以申请提前退休的。但是不可否认的是，延迟退休是大势所趋的发展，毕竟我国原定的法定退休年龄与目前世界上绝大部分的发达国家相比，是要早上很多的。

很多发达国家的法定退休年龄都在65周岁以上，像是美国和德国的退休年龄是在67周岁，英国的退休年龄是在66周岁，而隔壁日本的退休年龄是在65周岁，而相比之下，我国原定的男职工60周岁退休，女职工50周岁退休就显得多少有些太早了。

世界各国之所以目前法定退休年龄这么高，这一方面是因为我们的人均预期寿命相比于过去以往变得更高许多了。

像是我国原定的法定退休年龄是上世纪50年代，根据当时的人均预期寿命而制定的。当时我国的人均预期寿命远低于现在；如果我们还是继续按照上世纪50年代所制定的法定退休年龄，来给大家退休的话，这多少是有些不太合适的。

而另一方面，也是因为我国的人口结构发生了非常大的变化。要知道，截止至2023年年底的时候，我国60岁以上的人口比重已经高达21.1%。而现在的话，这一数据更不用多说，只会增加而不会减少。

根据中国社会福利与养老服务协会等机构最新发布的《银发经济蓝皮书》的数据来看，大概是在2030年左右的时候，我国65岁以上的老年人人口数量占比要超过20%，而这也意味着2030年前后，我们就将正式迈入超级老龄化社会。那么对此，我们做好准备了么？

毕竟相较于全世界的其他国家来看，我国的人口老龄化速度还是非常严重的，是很多发达国家老龄化速度的数倍之多。

而人口老龄化速度加剧的这一情况的出现，也不仅仅只是意味着老年人的数量增加了这么简单，这背后还关乎着方方面面的问题，就比如说医疗资源紧张、养老金压力增大等等。

因此，我们推出了渐进式延迟退休，来以此缓解一部分人口结构变化所带来的压力，让一部分还有精力，还能再继续再干下去的劳动力能够再工作几年，这样既能缓解养老金的压力，也能减少了对于宝贵的人力资源的浪费等等。

除了延迟退休外，相关部门实际上也在积极探究和应对人口老龄化形势严峻的这一问题。比如说近日，有关部门就召开相关的会议，重点围绕如何实施和积极应对人口老龄化国家战略政策，深化养老服务改革等问题。

毕竟我国人口老龄化进程逐渐加剧，也让我国的养老保障体系面临非常大的挑战。基本养老保险总支出的增加，老年人口的医疗问题，劳动力减少，以及随着独生子女数量增加，家庭养老功能弱化等问题。

不过我们对此也不用太过忧心，毕竟国家早在很多年前就已经对此开展布局。例如，近些年我国不断推进医养结合：截止到去年十月份，各类养老机构和设施已经高达40多万个，而护理型床位更是占比62%以上。

民政部以及财政部更是已经连续多年，开展居家和社区基本养老服务提升等行动，为老年人的养老生活提供保障。

而我们的职工养老金更是已经连续增长了20年，这不，今年官方已经定调，2025年，我国的职工养老金和城乡居民养老金将实现双增长。

近些年来，国家除了大力保障老年人的养老服务体系外，同时也在大力支持银发经济的发展，要让老年人不光是老有所养，同时还要提高老年人的生活质量，生活娱乐。

而且，银发经济在我国还有很大的发展空间。仅是2023年，我国的银发经济市场规模就已经高达7.1万亿，预计2035年，我国的银发经济市场规模将高达19.1万亿，2050年，增长到49.9万亿的规模。

除此之外，国家也在深化养老服务改革，推进养老服务网络的建设，确保养老服务质量和安全。所以，超级老龄化时代虽然即将到来，但是我们也完全不用太过担心，因为我们已经做好了相应的准备，既要保障老年人老有所养，老有所依，同时，也要让老年人也能够继续参与到我们的社会建设进程中来。