嘿，亲爱的职场朋友们，今天咱们来聊聊在单位里那些被领导瞧不起的人。
他们身上往往有一些“软弱”的特质，让人忍不住想问：“你这是干嘛呢？”相信我，明明能力不差，却因为这四种特质，让他们总是被边缘化。
1. 胆小不敢吱声在公司里，总有那么几个同事，重要会议上坐得笔直，脸上写满了不安，问一句，连个声音都不敢发出来。
你说，为什么呢？可能是紧张，可能是想得太多，或者可能是不想得罪人。但领导看到的就是，你这人没有主见，没什么存在感。
「影响」: 每次关键时刻的沉默，换来的就是领导眼里的不屑，久而久之，领导就觉得你不值得信任，自然就不会把重任交给你。结果呢，杂活儿全推给你，反正你也不敢吱声嘛。
「建议」: 试着在会议上积极发言，哪怕是小意见也好。慢慢练习，给自己打打气，时间久了，领导自然就会注意到你。
2. 总是委屈自己说到那些总是把自己委屈的人，真心觉得有点心疼。他们总是为别人着想，就算自己吃了亏，也能笑着说“没事没事”。
可在领导眼里，这种人往往只会被当成“好欺负”的对象。
「影响」: 这种软弱的人，团队里出现问题，领导第一个想到的就是你，毕竟你总是愿意背锅。虽然这看似宽容，实际上却让自己受了不少委屈。
「建议」: 职场上，适当争取自己的权益是必须的。面对不合理的事情，要敢于说出自己的看法，别让不必要的委屈成了常态。
3. 心眼严重不足你身边有没有那种“缺心眼”的同事？遇事不会想太多，做事情莽撞得很，结果常常惹出麻烦来。
他们其实心地善良，但在职场这个竞争的环境下，这种单纯的性格可不吃香。
「影响」: 领导对这样的同事通常会感到无奈，觉得他们“成事不足，败事有余”。每次给他们任务，都得多加小心，生怕出幺蛾子。
「建议」: 职场上多留心，了解一下办公室的潜规则。如果不懂，可以向身边那些经验丰富的同事请教，慢慢提高自己的职场敏感度。
4. 嘴皮子不顺溜最后，咱们得说说那些嘴皮子不灵光的人。虽然他们在工作上努力认真，但表达能力差，汇报时总是一团乱麻。
你想想，这样一来，领导怎么会重用你呢？
「影响」: 工作再出色，如果表达不清楚，结果就是领导对你产生误解，最终你的能力也被埋没，成了一颗“精品螺丝钉”。
「建议」: 提高表达能力并不难，找些机会多练练。可以在团队会议上主动发言，或者参加一些沟通能力的培训，慢慢提升自己的表达技巧。
结尾总之，职场上没有绝对的完美与公平，想要得到应有的尊重，光靠能力可不够。你得学会发声、维护自己的利益，增强表达能力。
职场的路虽然艰难，但只要你愿意改变自己，总能变得越来越好。希望每一个职场人都能找到自己的位置，遇见更好的自己，加油！"
