近年来，我国有线电视开始被用户逐渐冷落，不仅年轻人不愿意选择有线电视作为客厅的“镇厅之宝”，就连原本有线电视的铁杆粉丝——中老年用户群体也开始动摇了，越来越多的用户开始体验内容更丰富、价格更实惠的电视产品。

用户的流失必然造成有线电视的收入和利润直接下挫，特别是在网络运营成本居高不下、人工成本连年增加、建设和营销成本不断提升的情况下，很多地区的有线电视运营商（通常是广电网络公司）已经进入了收不抵支的困境。

一般来说，如果企业经营不善或者行业不景气，可能会出现企业主动裁员或者会出现员工离职潮，那么这种情况为什么没有发生在有线电视行业呢？

1.以经营有线电视产品为主的各地广电网络公司，长期以来产品线都比较单一，这种单一的产品运营很难培养和锻炼员工的技能，或者说员工的技术水平都不高，因此员工一旦离开广电网络公司也很难找到合适的工作。

2.有线电视曾经也历经过垄断时期，正是那个所谓的垄断将广电网络的干部职工圈养在舒适圈，导致员工业务和技术水平没有得到提升，领导干部队伍不思进取，没有忧患意识的企业一旦赶到真正的市场中去参与竞争只能手忙脚乱、不知所措。

3.有线电视的一线员工在年龄结构上非常不科学，存在断档的现象，特别是缺少年轻的新生力量，主要原因是很少年轻人愿意加入有线电视这种看不到未来的行业。对于年龄偏大的员工特别是一线老员工，即使离职也很难再找到更为理想的工作还不如继续留在企业混。

4.面对即将到来的2024年，各地的就业环境并不理想，即使是一线大厂如阿里、百度等这种企业都出现了大规模的裁员，所以广电员工一旦离职就相当于失业，所以对于普遍没有太多技能的员工来说是不敢轻易辞职的。

5.其实不论的裁员还是因为企业的原因造成员工辞职都是需要给予员工补偿的，对于长期生活在广电这种国企的员工已经习惯了服从和听话，很少有人有法律意识，更少有人拿起劳动法维权。

6.对于国人来说，从有了家庭开始就背负着养娃、还贷的艰难生活，特别是80、90这一代人以独生子女居多，往往上有老下有小，需要承担的责任更多，辞职是不可能考虑的。

恰逢2023年底，很多企业开始发年终奖，互联网也流传着一位四川广电员工晒出的工资金额，居然只有207.08元。在评论区跟帖的似乎也有很多各地的广电员工，对这个数字表示理解并纷纷表示“只有更低没有最低”，有的甚至在缴纳养老保险以后还倒欠企业几百元。

呜呼！可悲！有线电视市场如此惨淡，谁之过？当一线员工拿着仅有百元的年终奖的时候，那些管理层的领导们却轻松将几万、十几万甚至几十万的年终奖收入囊中。不平衡的权力导致不平衡的收入，不顾员工死活却通过手中的权力给自己发高额奖励难道不是一种新的腐败形式吗？