相信我，今年的秋招形势很可能比去年更为严峻！

一方面，24届毕业生人数高达1179万，相比23届增加了21万。

另一方面，各行业普遍出现降薪缩招的现象，如近期热议的建设银行降薪事件，员工薪资下调10%，管理层降薪幅度更大。

那对于即将参与今年秋招的25届同学们而言，提前规划与布局显得尤为重要。瑞克在此总结了三个助力秋招成功的核心策略，一定要收藏好。

首先，明确岗位规划。

留学生应优先考虑能发挥留学优势的岗位，如海外产品运营、海外项目运营等互联网职位，这些岗位偏爱语言能力强的留学生，且平均年薪可达20万左右。

同时，关注新兴岗位如ESG、AI相关职位也是明智之举，这些领域薪资同样丰厚，如华为招聘的AI工程师，薪资范围在21至35万之间。

对于追求工作生活平衡（WLB）的金融留学生，除了国央企、政策行，券商的产品岗也是不错的选择，无业绩压力且薪资可观，起薪约20万。

去年秋招，我就帮助一部分同学拿到了券商的产品岗，如果不知道应该如何规划，可以把您孩子的情况发我。

其次，投递策略需遵循“广撒网”原则，在渠道、数量和方向上全面发力。

投递渠道多样化，不仅限于BOSS直聘、猎聘、领英等平台，自媒体如公主号、小红书等也是值得尝试的渠道。内推作为高效省时的途径，同样不应忽视。

投递数量上，我们的学员都是至少投递100份简历，来增加成功几率。

同时，投递方向也要拓宽，不仅限于金融、互联网、外企等传统领域，新材料、零部件、储能等新兴赛道同样值得一试。

最后，面试复盘是提升竞争力的关键。

建议面试时录音，结束后整理记录面试官提问，深入分析每个问题考察的能力点、自身回答的表现及改进空间。关注常被问及的案例数据，思考如何精准匹配岗位需求。

我这边成功获得多家名企offer的同学，正是通过这样不断复盘总结得到的。

24年秋招竞争肯定很大，但提前进行规划，就能比别人多一份胜算。如果不知道孩子的具体情况，该如何准备秋招？可以打出他的院校专业，我来规划解答。