足球比赛里面，判断一名球员是否有组织能力，会从三个方面进行评价。节奏控制是否有序、和队友之间沟通能够顺畅、以及出色的大局观。

这三种能力具备，我们就会说这名球员有着不错的组织功底。如果还能加上威胁球以及传球的本领，会是加分项，更能体现球员的价值。

先谈一下节奏控制这项能力。

所谓节奏控制，指的是球员对于“快”和“慢”的火候拿捏得到位。什么时候该快，什么时候该快，这是组织球员的基本功。

为什么说现在皇马队伍里面，我们总是说球队欠缺合适的组织球员，没有人能够取代退役的克罗斯作用，原因就在这里。

除了年迈的莫德里奇，球队其他人无一个是具备组织才华的选手。卡马文加、楚阿梅尼、巴尔韦德等人，都有所欠缺这种节奏控制的松弛感。

要么有时候太快了，刹不住车；要么就是过慢，来到中圈附近拿球有点拖沓，找不到传威胁球的时机，炒菜的火候掌握得不是太好。

也幸好球队目前还有莫德里奇，能有这名老将撑一撑，要不然皇马中场会是群龙无首，找不到可以控制节奏的球员。

要想踢组织核心，快慢结合的节奏控制能力是必要的，这也是球员得掌握的基本功。

与队友沟通方面，这也是组织球员必有的素质。平时写球评，我会多次强调沟通的重要性，这是因为沟通起的作用非常大。

球场上有效的沟通包括查缺补漏，发现队友哪里出了问题，及时交流，做出应对策略；还有就是稳定军心。

不知道大家有没有观察过皮尔洛踢球，他节奏控制的时候也会同时做出眼神还有手势方面的肢体动作，拿球也会跟队友交流一两句。

一些容易传达的沟通信息，能够让队友理解你的思路，从而更好地配合组织球员来进行跑位接应。要想成为优秀的组织球员，“话痨”的经验必不可少，要比无组织的球员更多沟通方面的任务。

国内球员有些时候会缺乏这方面的训练。不是说没有这能力，只是不够重视，这也是孙继海、李毅等前辈解说比赛时，经常会提到“球员之间要加强沟通”的原因。

他们踢过球，自然能明白场上互相交流的重要性。

大局观方面，这个会比较抽象，它属于意识层面。如果说节奏控制能力、沟通还算是可以表面直接观察出来的特点，大局观就是球员的“内在心理活动”，拿到球的那一瞬间会有什么思路。

年轻时我踢后腰常有踢组织的任务，拿到球以后那一刻我需要脑袋里冒出多个想法，边观察队友跑位就边思考以下这些事情：

第一，我要慢还是快？对方的防守布防怎么样，需不需要稳定住局面？

第二，队友的跑位在哪里？是插上，接应还是回撤，要看一下。

第三，寻找空间，观察出球点，哪里是空档？找准对手的防守弱点，有针对性地打这一侧。

第四，队友身体情况。谁有伤，谁没伤？体能怎么样，状态如何我得评估。有些还能跑，我可以和他配合；有些跑不动了，我得考虑别的传球线路。

就在拿球的那一瞬间，还不到两秒钟的时间内，拿球我就要想这些问题，下意识地瞬间就得迅速做出反应。

这种大局观的全局考虑，其实还是蛮累人的。初期有体力还好，你还能有精力思考，到了下半场五六十分钟左右，那时候人的体能下降，注意力分散，那么组织的效率也会下降。

跑不动大脑缺氧，思考起来也会费劲。

所以对于组织球员来讲，身体素质也很关键。没有身体也谈不上有效的组织性，至少得有充沛的体能去应付周围复杂的局面。

大局观这能力，它是可以练的，不是说练不出来。尝试多踢几次，多和队友熟悉你就能渐渐熟练了。

而且随着默契的增长，队友跑位还有习惯摸透，你组织起来会更加便捷。有时候都不用看，你一拿球余光一渺，即使没完全看到队友的身影，但凭借着这份感觉，你就可以即时把球传出去了，凭着球感你可以做出精妙传送。

组织能力这一项，更多是经验以及默契的伴随，还有自身球商意识的转化。踢球时间越长，组织的功力也就越强，也能显得更加老到。