在国企混了多久，你的感悟有几分？

三年？五年？还是十年？

不同的年头，不同的滋味，职场的千层酥里，每咬一口，层次都不一样。刚入职那会儿，你信奉“努力能改变一切”，觉得加班多、干活实，就能熬出头。干了几年，发现“努力”这事儿，有点玄乎：头顶没人，干再多也白搭。而当你在国企里蹉跎十年，看惯了“背景文化”，你可能会冒出一个扎心的想法——有个好爹妈，真是省了十年奋斗。

是不是听起来有点丧？别急，我慢慢跟你掰扯掰扯。

十年前，我们可不这么想

你还记得小时候被人说“啃老”时的羞愧感吗？那可是天大的耻辱！我们那会儿的梦想，是自己赚大钱、买大房、孝敬父母，最好再把爹妈接到大城市住。可现实啪啪打脸——你进了国企，发现“啃老”不但不丢人，甚至成了一种"隐形福利"。

“子弟”，听起来像是古代的词儿，但在国企，这词可一点都不过时。什么意思呢？简单说，就是单位里的“自家孩子”。你爸妈，或者直系亲属，只要在这个单位有点资历，你就是“子弟”。入职第一天，茶水间里准有人问：“哎，你是咱谁家孩子啊？”

刚开始你可能不屑一顾：靠关系？我靠实力！可干久了，发现“背景”和“实力"根本不是一个维度的东西。

有背景的职场，长啥样？

举个例子，"请假"。别人申请假期，要填表、找领导签字，还得看对方脸色。你呢？一个电话就搞定，毕竟，领导还惦记着你爸的老同事情谊呢！再比如，干错活了？对不起，有背景的人不叫“犯错”，叫“偶尔疏忽”。干累活脏活？不存在的，规章制度写得再清楚，脏活累活就是留给没背景的人的。

最狠的，裁员的时候，背景就是护身符。听说过“铁饭碗”吧？这个碗，底儿厚不厚，还得看爹妈。要是家里有个中层干部，裁员通知书根本不会送到你桌上。就算真赶上，也会被安排得明明白白：赔偿金一分不少，走的时候再给你找个舒适的落脚点。

没背景的职场，又是什么模样？

《西游记》看过吧？有后台的妖怪，都被如来接走了；没后台的，只能被悟空一棒打成渣。现实比西游还扎心：没背景，你只能拼命干活，熬着升职的“万里长征”，还未必能到终点。

想自己创业？失败了咋办？有背景的孩子，背后有爹妈的养老金，随时能托一把。没背景的人呢？一次二三十万的债务，直接把你打回原形，甚至可能“原地蒸发”。

扎不扎心？可这就是职场。

那么，我们该怎么办？

认清现实。不管你愿不愿意承认，背景在职场里真的很重要。人生就是这样，不公平是常态。但这并不意味着努力没用。背景是天赋的起点，努力才是人生的分水岭。想清楚自己想要什么，选对路，比单纯抱怨现实有效得多。

提升自己的硬实力。背景能让你进门，但能不能留下来，还得看你有没有两把刷子。说白了，爹妈能护你一时，护不了你一世。

广交朋友。你的父母能给你提供家庭背景，但朋友们可以帮你搭建“职场背景”。与其整天死磕，不如花点时间扩展人脉，培养“关系资本”。

关于人生的“背景文化”

很多人年轻时都会信誓旦旦：“我靠自己，不靠家人。”可过了几年，才发现：不是所有的努力都有回报，也不是每个坚持都能换来希望。如果你有个能托底的家庭，那是幸运；如果没有，也别怨天尤人。

正如三毛所说：“上天不给我的，无论我十指怎样紧扣，仍然走漏；给我的，无论过去我怎么失手，都会拥有。”背景是资源，但能否成功，归根结底还是得靠自己。

你在国企里，有什么背景文化的奇闻趣事吗？

评论区说说吧，咱们一起聊聊——这个复杂又有趣的职场丛林里，究竟该怎么走出自己的路！