企业在日常经营及发展过程中，用工成本与风险是绕不开的重要议题。劳务派遣作为企业用工的一种重要补充，除了拥有较高的灵活性和较低费用成本之外，是否能够帮助企业规避一定的用工风险？一起来看。

20世纪80年代，随着市场经济的引入和新商业模式的出现，劳务派遣开始在中国兴起，其中一部分原因与无固定期限劳动合同制度的适用紧密相关。这种用工形式为企业提供了很大的灵活性，帮助企业快速适应市场变化，逐渐受到企业的广泛欢迎，同时也为劳动者提供了更多的就业机会，因此得到了快速发展。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

一、为什么要使用“劳务派遣”？

《劳动合同法》以及相关法律法规对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

一般来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：

一是灵活用工（方便随时用人和解雇）；

二是节省劳动力成本（用工淡季可以及时压缩人力成本）；

三是解决政府、事业单位的编制不足问题（将劳务派遣员工作为编外员工处理）。

二、劳务派遣能帮企业规避哪些风险

1、降低劳动风险，规避劳动纠纷

因为员工与第三方人力资源公司存在劳动关系，而不与企业存在劳动关系，所以当员工与第三方人力资源公司之间存在劳动纠纷问题，那是员工与第三方人力资源公司之间的问题，与企业没有直接关系，只是在必要的情况下会让企业作为第三方参加仲裁。

这样规避了员工与企业产生劳动纠纷的可能性，如果没有第三方人力资源公司，因劳动合同、社保、工伤等问题，就会直接和员工产生劳动争议，严重的话会走到劳动仲裁，这样严重影响了企业的正常发展，会给企业留下记录，对企业后期发展有很大的影响！

2、转移工伤风险

企业在生产经营过程中，难免会出现工伤风险，工伤风险也是国家经常提的一个问题。很多企业对工伤风险还是了解甚少，工伤风险就是员工在工作中、上下班途中、出差中、公司活动中发生的意外事故，都有可能被认定为工伤，一旦发生工伤，企业就要承担员工的治疗费、营养费、以及后期长期的费用，这样对企业来说是一笔非常大的支出，对于中小型企业来说有可能承担不住这些损失。

在用工风险上，企业一定要把控到位，这样企业才能更好的发展！如果企业因为经营困难没有给员工购买社保，派遣公司还会给员工购买工伤险、雇主责任险等保险，确保员工如果不幸发生工伤可以获得全额赔偿，不仅能在发生工伤风险时实实在在的保证员工的合法权益，也能切实控制企业的用工风险。

3、提升企业核心竞争力

依托劳务派遣模式，由第三方人资公司承接了企业比较繁琐的人事工作，派遣公司帮助企业提供全面的人事服务。包括：签订劳动合同、入职培训、代理记账、社保代管、工伤代理、劳动纠纷、代发工资帮助等。

转移了企业繁琐的人事事务，企业可全部精力放在主营业务及企业的发展上，企业的核心竞争力才能不断提升，从而获得更加快速的发展。

三、哪些企业适合劳务派遣用工？

1、加工制造业

对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移，有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。

2、政府事业单位

政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理，确保用人关系的和谐与稳定。

3、商超零售

面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

4、国企上市公司

将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包，使企业专注核心业务，提高效率、增强核心竞争力。

5、小微企业

负责员工人事事务工作，为企业节省成本，降低用工风险。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。调节劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。