中秋国庆假期又要来了，相信不少小伙伴都已经开始准备着自己的假期安排了。不知各位是否有所发现，每逢此类放假的消息出炉时，总会伴随着“拼假”、“连休”的资讯出现。“这样请假可拼假14天”，“最长连休17天”等吸引眼球的标题层出不穷……那么，“拼假”真的可行吗？

请假策略拼凑出“超级长假”

“拼假”一词来源已久，最早可追溯至十余年前的2012年。2012年，有网友根据当年的放假安排，加上公司的请假制度，拼凑出了一个超过20天的“超级长假”，从而迅速走红网络并受到网友的追捧。时至今日，此类话题传播十余年仍然活跃在互联网上。通过网络搜索不难发现，在中秋国庆8天休假的背景下，各大主流媒体再次纷纷给出了拼假的“可行方案”，假期由原本的8天延长到9天、14天甚至17天……

网络上充斥着十分“诱人”的拼假攻略

拼假策略理论可行，执行不当可让假期“无限延长”

拼假策略在互联网上流行了十余年，也有网友根据实际情况照搬实践，但是结果大多不尽如人意。首先国企和公务员大概率不会答应请假需求，其次民企似乎也无法顺利进行拼假。大多数网友都反映没法按计划顺利请到假期，最多也只能“攒”到两天左右。一些单位早在放假安排发布时就“先行一步”，规定了特定日期不得员工请假和休年假。部分公司高管也表示，如果一个员工经常性长时间休假，那还不如不要。

然而众多要求也拦不住部分网友的拼假计划，一些人甚至为了拼假铤而走险“走旁门”。2018年4月，某科技公司职工白小姐借口生病，并提交虚假信息欺骗公司成功获得2周带薪休假，最终被用人单位发现其并未养病而是在外度假，最终遭到用人单位辞退，使得原本设计好的假期最终“无限延长”。

搜索关键词拼假和辞退，共有超3万个结果

拼假一时爽，复工有得忙。

拼假策略是把原本的工作日也用作假期，这样就产生了一个问题：你成功拼假，休假时正值工作日，你的同事们都在工作，你休假时的工作谁来完成？如果这十几天的工作都让同事来帮忙完成，想必也没有人愿意顶替。最终留给你的工作最终堆积得越来越多，而这些问题将如大山一般堆砌在复工后的你面前，到那时又应当如何面对这种压力呢？此外，一些企业的负责人也坦诚：如果大多数人真按“拼假”的方案放假不工作，那么又如何保证企业和相关单位能够提供正常的服务？

拼假是一个大胆的行动。对于职工来说，拼假不仅需要考虑自身利益，还需要考虑到自己的假期后所面临的工作问题以及同事的利益。长时间休假不去工作，轻则影响自己处理假期后的工作、对同事关系造成影响，重则可能因此丢了工作，影响未来的生活。

以年假为“挡箭牌”也无济于事

“拼假”话题之下，反映了长期的劳资矛盾。

根据国务院现行的放假安排，各部门和用人单位可以通过个性化的方式调整放假日期，实质上是为了企业能够在规定休假的日期中也能确保提供正常的功能和服务。休假是员工的合法权利，但是极小部分企业以“灵活调整”政策为挡箭牌，随意更改、调整甚至删除部分放假日期，并通过“假期跨年作废”、“假期补休”等措施企图克扣员工的带薪假，可以说促进了“拼假”现象的出现。

拼假的策略之所以能够在网络上引起共鸣，并非是员工“不思干事、只图享受”，实际上是反映着长时间以来的劳资矛盾。一方面员工本就对“调休”积怨已久，而部分公司不当的调整休假行为让本就稀少的休假时间更加破碎化和稀有化。另一方面，员工希望能够拥有一个无忧无虑的假期，但实际情况是员工在假期内还要应付工作，使得休假更像是在“异地工作”而不是原先所期望的“带薪休假”。在这种矛盾的长时间刺激下，我们就不难理解“拼假”的出发点，即职工希望能够以拼假的方式，拥有更多的时间把真正的带薪休假补回来。