对于PMP®证书在招聘市场上的认可度，不同公司和行业的态度可能会有所不同。

从HR的角度看待PMP®证书

l 简单、高效：

HR在简历筛选阶段通常会通过一些字段和限制条件进行初步筛选，希望简历能够满足他们的优先考虑条件，从而提高筛选效率。

l 匹配度高、更精准：

HR会根据公司实际需求出发，更注重简历与岗位的匹配度，特别是对于有特殊要求的岗位，有相关证书的候选人更容易引起注意。

l 软实力：

HR也会通过简历初步判断求职者的学习态度和职业素养，而PMP®证书可以反映出候选人有系统的基础和上进心。

在正确看待PMP®证书方面，强调两个层面：

l 企业地位的不同：

对于普通企业，PMP®证书可能是一张强有力的敲门砖，但在一线大厂，PMP®人手一张，需要更多的优势来脱颖而出。

l PMP®的实际价值：

PMP®证书的价值不仅在于能否升职加薪，更在于它能否为项目管理人员提供一种方法论，帮助他们在实践中更好地理解和应用项目管理知识。

在提高简历通过率方面，强调以下几点：

l 突出技能和能力：

在简历中突出关键技能和能力，让HR更容易看到你的专业素养。

l 使用STAR原则做项目说明：

使用情景、任务、行动和结果的STAR原则来清晰地描述项目经历，突出成就和业绩。

l 数据支撑：

在项目描述中使用具体的数据支撑，以数字形式呈现项目规模、业绩等信息，增加简历的说服力。

l 考虑投入产出比：

对于成年人来说，考虑投入产出比是重要的，有时找一个好的老师或机构进行培训可以提高通过率。

总体而言，PMP®证书在项目管理领域仍然具有一定的市场认可度，但在求职过程中，除了证书本身，关键是如何有效地展示自己的技能、能力和成就。希望这些对正在考虑PMP®证书或者在职场发展的人士会有一定的启发。