跨境用工现象在全球化的浪潮下愈发普遍，涉及跨国企业、跨境合作及劳务输出等多个领域。

然而，随之而来的是一系列复杂的法律问题，特别是在法律适用方面，即究竟应该适用外国法还是中国法，成为了讨论的焦点。

跨境用工的法律适用问题，本质上涉及不同国家的法律体系和司法管辖权的冲突与协调。

劳动者和用人单位分别来自不同的国家，他们之间的法律关系跨越了国界，因此，在解决劳动争议时，选择适用的法律成为了一个复杂而敏感的问题。

在国际层面，有一些国际条约、公约以及双边或多边协议对跨境用工的法律适用问题作出了规定。

这些规定通常基于劳动者的工作地、合同签订地、用人单位所在地等因素来确定法律适用的原则。

同时，各国国内法也对跨境用工的法律适用问题有所规定，这些规定往往反映了各国在保护劳动者权益、维护国家利益和促进经济发展等方面的考虑。

在中国，跨境用工的法律适用问题受到《劳动法》及相关法律法规的规范。根据这些规定，跨境用工的法律适用应遵循一定的原则和标准。

首先，要保障劳动者的合法权益，确保他们在跨境就业过程中得到充分的法律保护。其次，要考虑用人单位的实际情况和合理需求，平衡双方利益。最后，要尊重国际法和国际惯例，维护国家的主权和利益。

在实际操作中，跨境用工的法律适用问题需要根据具体情况进行具体分析。

对于在中国境内工作的外国劳动者，应优先适用中国法律来保障他们的权益；对于在国外工作的中国劳动者，则应根据所在国的法律规定来确定法律适用。

同时，对于涉及多个国家的跨境用工项目，可能需要通过协商、谈判或仲裁等方式来解决法律适用上的分歧和冲突。

值得注意的是，跨境用工的法律适用问题并非简单的二选一问题，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动者的权益保护、用人单位的需求、国际法和国际惯例的遵守等。

因此，在解决跨境用工的法律适用问题时，需要充分发挥国际合作的作用，加强各国之间的沟通与协调，共同推动跨境用工法律适用问题的解决。

综上所述，跨境用工的法律适用问题是一个复杂而重要的问题。在解决这一问题时，应充分考虑劳动者的权益保护和用人单位的需求，并遵循国际法和国际惯例。同时，加强国际合作与沟通也是解决跨境用工法律适用问题的关键所在。

跨境用工，适用外国法还是中国法？