说实话，这正是我这两年来经常考虑到的一个问题！当一个人把工作当成了只是为了工作而工作，当成了只是为了生活而工作，却对工作岗位没有了激情，没有了动力的时候，我们是不是该离职？或者说单位的领导也是该让我们离职了！其实，面临这样的情况时，离职而去也许要好一些，原因有以下几点:

首先，一个已经干了十几的工作岗位，说真的，也是很乏味的，在职场上，估计大家都会有这样的厌倦思想！毕竟一个岗位，一呆就干十几年，这在现在的职场里，是很难有人达到的。

对于传媒行业，从毕业之后就选择了入这行，十几年前的传媒业，要多牛就有多牛，而十几年后的传媒业，却成了从事该职业人的冬季，转行，行业内各大名媒停刊，各大名记大咖转行做其他的，这时，不只是自己觉得没动力想辞职，而是整个行业从业人员都有的想法。

其实，当把一份工作做到这一份上时，真的已经没有留下来的意义，因为这份工作不仅没有了动力，连前景都遥遥无期，这样的工作岗位，往往都是早走早好，这也解释了我们这一帮40多岁的中年人到处找工作的原因了。

其次，如果干了十几年的工作岗位，是一个工资高，福利好，工作休闲……那不管有没有动力，也要继续干到退休，毕竟上班的不如意是常有的，干好自己的工作，也就行了。

说实话，按现在的职场，要找这样一份工作，是不太容易的，在职场上的都明白，公司招聘你是让你来做事情的，而不是请你来供奉还开你工资的。当你在这岗位上干得已经没有了动力时，也许不等你提出要离职，公司的人也会找你去谈话，也会让你自动离职的。因为你在工作中表现出有没有动力公司里人是知道。

再次，针对那种得过且过的懒汉式上班族，动力对于他来说真不是什么一回事，工作岗位对于他来说也不是什么事。

对于这样的员工，其工作态度已经定，所以动力对他来说已经没有任何意义。对于工作岗位，他也可以完全放弃，这样的员工，没等到别人让他辞职，他都会自己辞职的。

所以，对于一个已经干了十几年的工作岗位，如果真的已经觉得干得没有什么动力了，还是辞职吧，这样，于己于公，都是有利的，于己，自己解脱了;于公，公司不再养一个闲人了……