从2025年开始，将要正式实施渐进式法定退休年龄制度改革。实际上对于鉴定是法定退休年龄的改革，从刚开始推出伊始一直到今年2024年，在过去10多年里一直在提出要实施法定延迟退休年龄。那么当退休年龄改革以后，将会正式从2025年开始起实施对于我们很多人群，比如说今天的80后甚至是90后来讲，都会有一定程度的影响。

而且除了渐进式法定退休年龄改革以外，还有养老保险的最低缴费年限，也发生了变化，有现行的15周年，要逐步提高到20年的时间，那么很显然，对于我们每一个参保人群来说，都会有一定程度的影响。我们现在办理退休，那么最低缴费年限是按照15年来规定的，不论你参加城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险，一律都是按照15年来办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

但如果说，自己今后的累计缴费年限由15年，提高成20年将来的养老金待遇，肯定也会从一定程度上提高，因为参保条件发生了变化，那么养老金待遇自然而然会提高。只不过累计缴费年限的提高，它并不是和延迟退休同步来进行，延迟退休是从2025年的1月1日起正式实施，而我们最低缴费年限的提高，是从2030年的1月1日起正式实施。

所以你能够在2030年之前办理完成退休，依然还能够按照15年的最低缴费年限，参保，这个是没有任何问题的，当然最低缴费年限它也不是一刀切，它也是循序渐进的从2030年开始实施，一直持续到2040年，最终利用10年的时间达到延迟5年的目的，只不过如果你不能在2040年之前办理退休，那么原则上来讲，最终都会赶上累计缴费年限提高的一个事实，当然将来养老金的待遇水平也是会提高的，这个是没有问题的。

最低缴费年限的提高，对于广大企事业单位的在职人员，他的影响相对来说是比较小的，因为这部分人群，都有固定的工作单位，社保待遇也都是通过工作单位来正常参保缴纳的，一般情况下单位会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人只需要承担一小部分，其中我们个人只需要承担8%，而工作单位要承担16%。

那么对于没有固定工作单位的个人，他们的影响相对来说是比较大的，比如说有很大一部分的灵活就业者，都是属于自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，缴费年限的提高，对于他们的影响可以说是非常大的，所以今后我们要根据自己的法定退休年龄，然后再来判定，自己是否应该要按照20年的累计缴费年限来参保，不过有一点可以肯定的是你多交的这5年绝对是不会白交的，因为累计缴费年限提高以后，将来的养老金肯定会更高，最终得到回报的和受益的都是你本人自己。

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