【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们单位招聘了一些在校大学生进行实习，我们也申请了实习补贴等政策。然而，今年6月份是毕业季，学生们都将拿到毕业证。在此之后，我们是否可以继续将他们视为实习生？另外，我们与学生实习期间是否不构成劳动关系？

第一，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，一旦学生拿到大学毕业证，他们就不能再被视为实习生。对于已经毕业的学生，他们属于劳动法上适格的劳动者，用人单位需与他们签订劳动合同，并使他们享有劳动者的相关权益。同时，当用人单位正式建立劳动关系时，根据合同期限的长短，可以约定不超过6个月的试用期。在试用期内，用人单位应依法为学生缴纳社会保险及住房公积金。

第二，在校学生在用人单位实习，并不一定不构成劳动关系。这应根据具体情况进行判断。如果是完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，则不被视为劳动关系。但是，如果用人单位与在校学生之间虽然名为实习，但实际上构成劳动关系的，则应认定为劳动关系。特别是对于即将毕业的大学生，如果用人单位知晓该大学生即将毕业，并且大学生以毕业后就业为目的，持续为用人单位提供劳动，而用人单位也对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬的，这种情况可以认定为构成劳动关系。

第三，司法政策参考：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号）第35条指出，在校学生在用人单位进行实习是否应认定为劳动关系，应根据具体事实进行判断。对于完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定为劳动关系。但如果用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的情况除外。《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法〔2017〕246号）8.【雇用在校学生的关系认定】在校学生为完成学习任务到用人单位提供劳动的、双方不构成劳动关系或者劳务关系，在校学生为勤工俭学到用人单位提供劳动的，双方构成劳务关系。

【管理提示】

提示用人单位注意，实习期是学生在校期间利用课余时间参与社会实践活动的一段时间，其主要目的是提升自身的工作能力和综合素质。这与劳动合同法中的试用期不同。在试用期内，双方属于正式的劳动关系，用人单位应依法为学生缴纳社会保险及住房公积金。另外，如果用人单位采取“顶岗实习”等名义上的实习方式，但实际上与正式员工没有差别，那么这种“实习”也可能被认定为劳动关系。在政策允许的情况下，建议用人单位为实习生在实习期间按单险种参加工伤保险。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。