腾讯的背星其实是和腾讯内部的绩效考核制度有关系。

腾讯的绩效周期分为两类，一类是业务类，另一类是职能和后台支撑，业务类半年为周期，职能和后台支撑以年为周期。

这个腾讯的职级图相信大家都不陌生吧。基本上升级都需要绩效考核符合预期。但是在绩效考核中为了更好的管理，那么就需要对考核结果做出区间预判。一般来说：考核结果中4星和5星的占总数15%-20%左右；3星的员工占总数的60%左右，内部定义他们为“被认可的绝大多数员工”；1星和2星的员工在15%左右。

从这个结果也可以看出，一个团队中背星的员工在15%左右。那么后续就会通过面谈、报告等方式来帮助员工能够追赶上主流团队，如果还是赶不上的话，就会进入淘汰或者活水的流程。

说到这里，就不能不提科技公司采用的PIP（绩效提升计划）

PIP，全称 Performance Improvement Plan, 也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。在社交媒体上，不少一线大厂员工爆料，不管绩效如何，公司每年必须裁掉6-10%的人。一些大厂每年有10%-15%的员工被“PIP”。

一般情况下，如果你的领导对你的表现不满意，通常会先给你提出反馈意见，督促你改进工作方式提升工作效果。

在进入到PIP后，你会收到一个短期的项目，需要你在特定的时间来完成，这个过程通常是2个月左右。在这段时间内，如果你的表现和提升效果达到了老板的预期，那么就会把你从PIP中移除，恢复到正常工作中。如果你的表现还是不尽如人意，那最后的结果就是要被裁掉了。