辅警、城管协管、护士、教师等编外人员，遭遇＂清退潮＂，谁来为他们的明天买单？

＂清退编外人员＂的消息，近两年来在网上都是热议话题。

从辅警到城管，从护士到教师，这些我们身边最普通却不可或缺的工作者，竟都面临着＂被清退＂的命运。

网友们的心情，也随着他们的处境，跌宕起伏。

这股清退之风，其实已席卷多地。

2022年，湖北房县清理编外人员1000多名；2023年，安徽桐城专门开会＂划清退规范＂；就连央行，也在业务调整中削减了30个编制。这一波＂瘦身＂，动作之大，非同小可。但问题是，为何突然要对编外人员下手？背后有两大原因。一是财政吃紧。据了解，一些地方编外人员占比高达40％，养着这么多闲人，财政能不吃不消么？二是管理混乱。有的单位滥用编制，让编内外身份待遇差距过大，干扰了正常秩序。久而久之，必须得治。可这些编外人员，何曾是闲人？他们当中，有保一方平安的辅警，有为城市环境操碎心的城管，还有救死扶伤的白衣天使，和辛勤耕耘三尺讲台的园丁。没有他们，我们的日子怎么过？更何况，上有老下有小，钱从何来？岗位没了，出路在哪？就说陈敏吧，湖南某医院当了十年编外护士，去年刚过完40岁生日，就成了首批＂被优化＂人员。10年青春，说没就没；40岁的人，上哪再就业？前途渺茫，生活难以为继，这日子，还怎么过？

类似的遭遇，在被清退的人群中比比皆是。有人为生计到处求职，有人被迫改行创业。一些城管协管，本在街头巷尾维护秩序，现在反倒要为生计发愁。前路茫茫，出路在何方？面对这样的困境，我们除了替他们揪心，更应该主动伸出援手。国家在推行政策时，固然要考虑提升效能，但也要兼顾民生冷暖。不能让这些为公共服务付出的人，成为被遗忘的群体。该给的保障要给到位，该做的安置要做妥当。毕竟，只有让他们的生活有着落了，整个社会才能真正安居乐业。作为普通民众，我们也要多些理解和包容。不要动辄给编外人员扣＂惹事生非＂的帽子。他们中的大多数，都在默默无闻地为这座城市添砖加瓦。

我们要学会换位思考，设身处地为他们着想。当他们遇到困难时，我们更应该雪中送炭，让他们感受到社会的温度。在就业形势严峻的当下，一份稳定工作，是多少人梦寐以求的奢侈品。对那些失去编制的人来说，前途在何方，希望在何方？这是我们每个人都该思考的问题。与其事不关己高高挂起，不如用我们的绵薄之力，去点亮他们的人生。这个社会，容不得任何一个奋斗的人掉队。当然，清退政策的初衷是好的，但执行中不能简单化、一刀切。我们呼吁，在精简机构的同时，也要做好下岗人员的就业指导和心理疏导。比如，可以搭建供需对接平台，定期举办专场招聘会，为他们提供更多就业机会。又比如，可以开通心理咨询热线，帮助他们走出失业阴霾，重拾生活信心。只有在拥抱变化中找准定位，他们才能在逆境中重启人生。

编外人员的命运，折射出改革发展的阵痛。但生活总要继续，希望总要有。对那些正经历人生低谷的同胞们，请相信，只要我们携手前行，黑暗终会过去，黎明必将到来。让我们共同努力，用理解和爱，去温暖每一个需要关怀的人。请记住，没有人是一座孤岛。我们都生活在同一片蓝天下，都在为美好生活打拼。那些曾经为公共服务奉献的编外人员们，值得我们所有人的尊重。让我们一起，用行动点亮他们的未来，用真情温暖整个社会。