下面我来详细的分析一下。
一、如果你立志从政,想追求更好的发展,其实你的希望不大,落空的可能性较大。因为你现在29岁,身在县直机关的事业单位,如果你现在通过公务员定向考试进入乡镇服务5年,那么题主在34岁还停留在科员层次。
这对于那些大学刚毕业便进入乡镇的公务员来说,他们占据着年龄上的优势。
新《公务员法》不是已经明确提出了干部要年轻化吗?
说实话,像你这个年龄阶段的人,想要走上副科级领导岗位,组织基本不会再考虑了,所以你唯一可以考虑的就是职级的晋升。
而且在基层乡镇工作,想要走上实质领导岗位,这种竞争的强度是非常之大的,如果没有很好的人脉资源和背景关系,几乎都是不可能的事情。
我有一个朋友,28岁的时候就已经是副处级公务员,结果到了38岁才变成了正处级公务员,从此就再也没有什么提拔了!
所以凭你现在的年龄,真要想在政治上有什么发展,如果没有非常强硬的臂膀和关系,那还是早一点死了这条心吧。
如果你真有较好的人脉资源,那完全可以通过在县直机关的事业单位走上领导岗位(副科),然后通过考察调任的方式,进入其他的机关单位做领导,同时你就可以改变事业编的身份,成为公务员。完全没有必要去考乡镇公务员,然后还要服务5年。
不知你计算过时间没有,两年后你就是中级职称,如果有机会便可以出任事业单位副科级领导,三年后便可以通过调任方式进入行政单位任领导了!
而考乡镇定向服务的公务员5年后,你还只是一个小小的科员,而且还在乡镇,能否调回城,还很难说。
二、仅从工资待遇来说,县直机关事业单位和乡镇公务员差距不大。但是公务员多一些补贴,还可以享受其他的优待。由于你在事业单位,两年之后并可以有机会获得中级职称。通常来说中级职称的工资就已经相当于公务员科级领导,如果你能够获得高级职称,那工资已经相当于公务员处级领导。
事实上对乡镇公务员来说,很多人都难以达到科级领导的待遇。
尽管新公务员法已经明确规定了:职务与职级并行。事实上这一规定所起到的作用并不大,从某种角度来说,只是画了一个大饼在那里。
为什么这么说?
乡镇公务员的职级有一个人数比例的限制。并不是每一个人到点都有机会得到晋升。事实上很多的人都是无法实现的,只是给了他们一个希望在那里。至于要等到猴年马月才能得到职级晋升,谁也说不清楚。
具体规定如下:县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%,三级四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。
这要根据乡镇公务员人数的多少来确定!通常按这个比例套下来,如果乡镇有10名公务员,副调1名,主任科员有6名,其他的便是办事员!
举例说明,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。
简单的说从乡镇科员起步,要享受到副科级的职级待遇需要20年,而正科级的职级待遇则需要35年。
不过乡镇公务员有车补这块收入,在退休后的养老金比事业单位高一些,死亡后的丧葬补助费用要高得多,以及他们在医疗报账的时候,报销比例很高。
因此综合起来看,公务员的整体收入还是比事业单位要高得多,所享受的津补贴和福利待遇也比事业单位好得多。所以如果你只是为了从经济的角度来考虑,那还是选择考公务员比较好;否则就没有必要了。