打工真的会让人变丑，我一上班就丑，以前刚开始上班还状态很好，过了一两年后就变丑了。

后面离职了调整了几个月再次去面试状态也很好，今天我们总监说刚开始我来很漂亮的。

现在整个人都挎了下来，我也觉得有时看自己很丑，以前上班那段时间整个人神清气爽的，也还算精神。

现在上班久了每次照镜子都怀疑这谁啊，怎么长得怎么丑。真的是上班容易心情不好，心情不好就容易变丑。

一个华为的OD吐槽：在华为有这么一个现象，路上遇到的漂亮妹子基本都是外协工牌。

华为工牌的基本都是老阿姨。华为员工好像不太欢迎OD，都是把OD当工具使。

为啥都是老阿姨？其实这不是很正常吗，能力强又漂亮的本来就少，外包还没那么高要求，为什么能力强漂亮的少呢？因为干别的更有赚头更轻松。

我同学毕业去华为的7.8个，其中只有一个女生，女生是第一个辞职的，因为实在是太累。

不怪没有漂亮女生，本来这个专业女生就少，华为招人的时候就不喜欢招女生，就算女生去了也压根坚持不住高强度。

长期高强度脑力体力双重压榨的很多，身体素质意志智商不够的，很容易熬不住崩溃的。

华为公司虽然有近40年历史，但也就是最近十来年红火，而也就是最近十年，甚至七八年。

进去的难度才大了起来，势必达到门槛的年轻人就少，而od门槛相对较低，所以年轻女孩大多od。漂亮妹子熬成老阿姨才能转正。

不过说实话虽然，996很累，很多人骂，但被骂是因为薪资待遇和付出不平等，你可以看看华为的待遇你就知道为啥没有华为员工骂公司了。

我同事入职华为后劝说我们女孩子别来华为了，我觉得就算女孩子性格不错，大部分也会被华为的环境影响到，因为很多年纪大的员工。

而且女生确实经不住长年累月的加班~尤其结婚有了孩子。女员工生个娃至少影响三年考评…搞不好就被末位淘汰，所以很少有年轻女孩子能坚持到最后。

单位基本都是岁数大的老员工。而且老员工越多，年轻人越待不下去，容易形成循环。

我们公司现在就是这个情况，公司大部分同事都是待了快10年的，你说的问题都存在，年轻女性同事不多，老同事都已经形成自己小团体。

我待在这快一年了，和老员工也没话题聊，也不想聊。全老员工，已经形成很深的小团体，容不得其他人的进入，也不愿意跟新人相处，反而处处在工作中为难…

新人找不到认同感，有人说上班就是为了赚钱，但是仔细想想一天的时间甚至一年的时间。

除了睡觉，你跟家人在一起的时间多还是跟跟公司同事领导在一起的时间多？或许还有很多团建占用休息…

人毕竟是情感动物，公司氛围有时候很重要。而且老员工很容易报团，对新人自带优人一等的优越感，对新人态度特别差。

此外说实话，OD本质是外包，华为不会对此类人员的招聘有什么管理动作，顶多就是配合出面试官面试。整体面试进展、沟通、跟进都是供应商雇主该做的，外包和正式员工肯定存在差别。

我同事刚进od说，基本10点以后下班，他在华为干OD一个月，说我干的老老实实的，压力大的头发都秃了，但是我pl经常说干不了就换人这种话来威胁我。

交的东西不会搞。业务也不熟。一点文档都没有的。调试起来还特别麻烦，调试一次都得一个半小时。

然后领导还天天催。交给我任务的同事，我一问她就出张嘴，让我问的这个问那个的。殊不知我都问了个遍。

然后没办法就每天晚上自愿加班弄，然后还被说搞的慢。很无助感觉，这些活都是她们不愿意干的。

都是大坑甩给我，让我填，然后让我背锅。。我也打算跑路了，没啥提升。还天天背黑锅。

感觉外包员工在大厂，除了完成日常工作，更主要的是给正式员工，提供情绪价值，让他们觉得自己不是最惨的那群人。

不过我个人理解就是他就是份工作，看你自己的选择，工资，工作强度。都要考虑。

那OD值不值得去了，反正我觉得看个人情况，od一般会比其它外包公司待遇还是要好一些的吧。如果有有别的选择就不要去，没得选那为了钱就先去吧。

其次工作上尽量保持早睡别熬夜，多保养自己，保持好心态，别让自己累丑。