我们老板这次真是缺了大德，为了让叉车工加班发货，跟叉车工说好，加班费按照16元一小时计算，结果工资一发，叉车工一算工资发现加班费实际只有8元一小时，更可气的是他去找老板要说法，老板给出的的答案更是让他火冒三丈。

做过物流的都知道，下半年是物流旺季，9月份算是旺季中的旺季，我们公司也不例外，9月份每天的发货量很大，不仅平时需要加班发货，周末也经常不休息，需要加班发货。

之前说过，我们公司规定，员工加班不仅没有加班费还不能调休，加班完全属于义务。

不过这种规定对于发货量小，加班不多的时候来说确实没有什么问题，但是发货量一旦大起来，加班时间一长那就行不通了。

我们公司的发货是叉车工在负责，9月中旬的时候他的加班时间已经来到了30个小时，这相当于他每天都在上班，而且还每天都在加班，总体来说，这么干下去人是相当疲劳的，而且主要是加班这么多，除了拿死工资就没有其他回报了。

所以9月下旬，他直接跟我们老板说，这个月他加的班太多了，但是加了这么多班，公司既不给加班费也不算调休，所以月底的几天我就不加班了，这么下去会人财两空。

我们老板一看，月底是最忙的时候，不加班肯定不行，于是就跟叉车工说好，月底这几天他还是继续加班，不过出于补偿九月份的加班会给他加班费，标准按照16元一小时计算。

加班费按照16元一个小时计算，只能说是中规中矩吧，不是特别高但也不是特别低，总之比没有强吧，所以我们老板跟叉车工说好以后，9月份剩下的几天，他也是每天都在加班。

9月份结束以后，叉车工自己算了一下，他9月份总共的加班时长是整整60个小时，也就是说按照我们老板之前跟他说好的价格，他9月份应该拿960元加班费，虽然加班费看起来很多，但这是他没日没夜加班换来的，是他应得的。

我们都这么想，但老板却不这么想，他说能少给员工一毛钱，绝不多给一分。

今天是我们公司发工资的日子，一早上工资就到账了，说实话我们公司虽然不大，但发工资还是比较及时的，每到发工资的那一天都是一大早到账，也算是公司仅剩的一点人性化的地方了。

不过有人欢喜有人忧，就在我们一早上就沉浸在收到工资的喜悦之中的时候，我们的叉车工突然气冲冲的冲进我们的老板的办公室了。

他直接问我们老板，我的工资发的不对啊，我自己算了一下，我9月份加班加了60个小时，按照你之前跟我说好的加班费16元一个小时，9月份加班费应该是960元，但是怎么现在工资发现来只有480元，少了一半是怎么回事？这么算下来加班费实际只有8元一小时？

说实话，这种事谁遇到谁都会恼火，结果我们老板听完以后说了一句话，更是让叉车工火冒三丈。

他说，对啊，我之前跟你说加班费16元一吨，但算工资的时候我就是按照8元一吨计算的，主要是你的加班时间太长了，按照16元一个小时算的话是960元，这太多了，我觉得按照8元一个小时计算，给你480元才是合理的。

接着我们老板又说，而且你也知道，我们公司本来就有规定，平时加班是不给加班费的，9月份加班给了你480元加班费已经是破例了，你就知足吧。

这话说的，简直就是缺德，所以叉车工气得说，但加班费按照16元一个小时计算是9月下旬你自己跟我说好的啊，不然我怎么可能加这么长时间的班？

接着他又说，你这么做就是卸磨杀驴，9月份是公司最忙的时候，如果不是为了保证客户的订单能及时发出，我怎么可能加这么多班？我加班是为公司着想，但是你既然说好了给我16元一个小时的加班费，就应该说到做到，结果算工资的时候只按照8元一个小时计算，你这不是忽悠我吗？

最后他又说，如果你要说加班费只能按照8元一小时计算，我根本就不会加班。

这话一说，我们老板也火了，他直接说，加班发货是你应该做的事情，而且刚刚也说了，公司规定加班是不给加班费的，我也是看你9月份加了那么长时间的班太辛苦了，才答应给你加班费的，刚开始确实跟你说的是按照16元一小时计算加班费，但是你9月份的加班时长确实太多了都有60个小时，我不可能给你960元加班费，这都快赶上你的基本工资了，所以只能按照8元一小时去算，这才正常。

他说完，叉车工已经火冒三丈了，他气得说，你以为我愿意加这么长时间的班吗？我9月份几乎没有休息过，天天在上班加班中度过，你以为我不想回家休息吗？如果我不是为了保证客户的订单及时发货，我才不会选择加班，而且我9月下旬也跟你说过，我已经加不了班了，太累了，是你自己说要给我按照16元一个小时计算加班费的，不然9月下旬我还真不会再加班了。

接着他又说，不管公司之前是怎么规定的，后来你说要给加班费，那我肯定就是冲着加班费才加班的，而且你不要说工资的事情，我每个月工资才2800元，好不容易加班费能拿到960元了，你却直接少了一半，只给我480元，这不是缺德吗？

最后他说，我告诉你，9月份的加班费必须按照之前说的16元一个小时，一分不少的给我，按照8元一小时计算绝对不可能，你自己看着办吧，如果你不给，那我现在就回家，什么时候休息够60个小时什么时候再来上班。

他说完，我们老板更火了，他气得说，你这么说就太没有责任心了吧？发货本来就是你的工作责任，就算是加班也应该保证发货，这一点我认可你，但是现在就因为加班费是按照8元一小时给你计算的，你就直接要回家休息，你太让我失望了，你就说你回家休息了，我们公司发货怎么办？不管了吗？你也知道我们公司就只有你一个叉车工在负责发货，你这几天都不来的话不是故意让我难堪吗？公司的货怎么办？

这话一说，叉车工直接说，公司有没有人发货跟我没有关系，没有叉车工那你就再去招一个，我9月份加了60个小时班，为公司做了这么多贡献，结果发工资的时候你居然直接少了给我一半的加班费，你这种老板真是太言而无信了，从今天开始，我才不管公司能不能正常发货，我就是要休息。

说完，叉车工就准备回家了。

我们老板一看这个情况，还能有什么办法？毕竟叉车工一走，公司就真的没有人发货了，于是他只能十分生气的同意了叉车工的要求，把剩下的480元加班费又补给了他。

我想说，这种老板真是缺了大德，用人的时候需要人加班的时候什么条件都能答应，但是加完班以后又觉得别人加班时间太长，发工资的时候就直接少给别人发了一半，这不就是典型的卸磨杀驴吗？

关键是他还觉得这件事做的理所当然，真是让人火冒三丈。

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