在单位这个复杂的职场环境中，我们难免会碰到不喜欢的同事。然而，面对这样的情况，若采取不当的处理方式，只会给自己带来诸多麻烦，而真正高明且有效的途径，乃是让自身不断变得更加优秀。

试图去孤立不喜欢的同事，乍一看似乎是在给对方施压，可实际上也在孤立自我。单位是一个有机的整体，刻意的孤立行为不但会破坏团队的和谐氛围，还会使其他同事对我们产生不良印象。这种做法往往目光短浅，或许能在瞬间让我们获得某种虚幻的成就感，但长远来看，必然会损害我们的人际关系和职业发展。这就如同“破窗效应”，当有一扇窗户被打破而未得到及时修补时，会有更多的窗户陆续被破坏。孤立同事就如同打破了那扇和谐之窗，若不及时纠正，很可能会引发更多的不和谐现象。

选择与同事撕破脸更是极为不妥的做法。职场中的冲突一旦爆发，往往难以收场。一旦双方撕破脸，工作环境会立刻变得紧张压抑，工作效率和质量也会受到严重影响。更为关键的是，这会极大地损害我们在他人眼中的形象，让领导和同事觉得我们不成熟、不专业。例如，曾有两位同事因一点小矛盾而大吵大闹，从此在工作中相互推诿、拒绝合作，致使整个项目的进展严重受阻，他们也因此遭到了领导的严厉斥责。

与之相反，让自己持续优秀才是最有力的回应方式。当我们专注于自身的成长与进步时，会散发出积极向上的能量。首先，不断提升自身能力能让我们在工作中表现得更加出色，从而获得更多的机会和认可。领导会看到我们的努力与价值，赋予我们更多的责任和挑战，进而推动我们不断成长。其次，我们的优秀会激励身边的同事，营造出积极的竞争氛围。这种良性竞争能促使大家共同进步，提升整个团队的绩效。最后，当我们变得越来越优秀时，那个不喜欢的同事会看到我们的成就，感受到差距。这种无声的对比远比孤立和冲突更具威力，它能让对方认识到自身的不足，同时也让我们在心理上获得一种胜利的满足感。

在单位中，我们应当以积极的心态面对不喜欢的同事。不要被负面情绪左右，而要把精力投入到自我提升之中。通过持续学习、努力工作和积极进取，我们能够成就更好的自己，为自己的职业发展奠定坚实的基础。用优秀来回应不喜欢的人，这不仅仅是一种智慧，更是一种成熟的职场态度。