国企长期面临的国内外竞争和内部的效率问题，终于让国家下定决心整改一番，首先下手的就是国企中的“闲人”、“懒人”。

2024年9月27日，国资委副主任王宏志在国企深化提升推进会上，提出的“末等调整”和“不胜任退出机制”，为的就是将拖累国企效率的人和不正常的风气改变，所做出的改革。

要说国企，在经济时代开始，就一直是中国的定海神针。在当初国家还困难的时候，为社会吸纳了大量的闲散人员稳定了社会安宁。

在中国快速发展的时候，也一直配合国家政策，为现如今的中国定下了不可磨灭的基础。

在经历波折时，也是国家人民的坚强后盾。比如2008年全球经济危机，在其他民企忙着裁员时，国企不光没有裁员，许多大型国企还加大了基础建设的投资，创造了大量的就业机会，也带动了众多相关产业的发展。

但是如此功勋卓著的国企，随着时间过去，也开始出现一些小问题。

很多冲着“铁饭碗”而来的人，进入后，就开始应付了事，最后导致整个项目的延误和质量问题。

而“末等调整”和“不胜任退出机制”就是为解决这类问题。

改革后，当这些“问题人员”拖累项目的时候，就可以调整到辅助的、相关要求较低的岗位上去，从而把岗位留给更优秀的员工。

而且也可以提高国企员工的积极性，一扫原先的无所事事的摆烂氛围。

另外，国企施行这些机制，是很明显的向现代企业做靠拢。现代企业，特别是国际上的优秀企业，都有完善的员工绩效评估和淘汰机制。

可以预想，随着效绩考核的透明，那些能力优秀，充满进取心的人才也都会脱颖一一而出，而不会再被“资历”原因卡住渠道，最后在一次次的碰壁中丧失了进取之心。

当然，对于中可能造成的情况，国资委副主任王宏志在专门做出了指示。

“不能搞一刀切”。

“不能把到龄退休、主动离职等情况作为不合格的借口，要界定清晰”。

这样的预先性指导，不光免除了员工们的担忧，也使得改革可以因地制宜的推行。

2025年，这套机制就将全面推行，所有国企都将普遍推行。

或许也会有人担心，这样是不是对中老年员工太过苛刻，过于关注业绩又是否会使得员工互相竞争，从而忽视了团队精神。

而没有了稳定的工作环境，又会不会让倾向稳定的优秀人才流失。

这只能说万事没有完美无缺的。难道说不改革，国企就没有其他的问题了吗？

长久以来，国企的效率低下、制度僵硬、人员冗余、缺乏创新，早就成为了人所共知的顽疾。

再不动，只会越来越严重。

如今，国家下定决心的改革就是一个很好的起点，摆脱曾经的顽疾，焕发新的活力，重新成为人民的好帮手都是可以预见的。

而且这也不是一场冷酷无情的改革，在各个政策的下达中，可以明显看出对于员工的关心照护。

这次的改革，是一次革新的前奏，我们有理由相信，当改革成果出现后，一个全新的、活力满满的国企将会绽放出更璀璨的光芒。

信息来源：2024年9月27日——红星新闻——国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度