这个问题其实很有意思，中国历来有“文无第一、武无第二”的说法，你的材料写得再好，你的领导都会给你挑出毛病，因为如果挑不出毛病，就说明领导没有高度、没有水平、没有文化，完全和写材料的人是一个层次，导致写材料的人很郁闷，最终都不愿写材料了。

我在某机关当秘书时，是办公室主任将我挑选到办公室的，主要任务就是给领导写材料。刚开始写材料的时候，脑子里面空空的，每次都认真聆听领导的讲话，认真记录，生怕自己不能胜任工作，让领导觉得自己写作水平差，辜负了主任对自己的选拔和信任。

好在几次写的小材料都过了关，慢慢的也上了道。但是后来有一次给领导写大的发言材料，感觉自己写的也可以，早早的写完了，给领导传了过去，领导给打了回来，提出了几个要点，我按照领导的意思改完了，领导又打了回来，来来回回四五次，直到开会前领导才勉强过关，弄得我心情很遭。

主任看出了我的困惑，有次我们单位独谈心的时候他对我说：其一，写材料是个辛苦的活，太费脑子，因为你不是领导，但是还必须要站在领导的角度考虑如何发言。其二，写完材料不要急于交给领导，注意最近几天上级的精神、工作的方向、领导的意图，等基本成熟了，才能交稿。其三，即使你写得再好，领导也能挑出毛病，因为人家是领导，你永远不知道领导真正的意图，完全按照你写的稿子讲话的领导，肯定是个庸才，所以写不好也不必自责，只要大方向把握住，领导会自己发挥。

了解了大概，我来来去去又被折磨了两年，找了个机会下基层学业务了。如今看来，这些都是写材料人必须经历的过程，因为写材料折磨的不是你的大脑，而是你的神经，所以现在的人越来越越不愿意写材料。