在北京工作，大部分人也希望能够在北京落户安家，相当一部分公司在招聘时表示，可以帮助劳动者在京落户。只是，在签订劳动合同以及服务协议时，用人单位会约定只要不满服务期，劳动者提出离职，就应当支付大额违约金。那么，这样的约定符合法律规定吗？在什么条件下，劳动者解除合同可以不支付违约金呢？

相关案例

2016年12月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2017年6月，双方签订《落户服务协议》约定在公司服务期为五年，公司协助李某在北京落户，李某工作不满五年以任何理由、任何方式辞职，均需要支付违约金20万元。2022年1月，李某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，要求公司支付停职期间的工资，并配合办理离职手续。公司申请仲裁，仲裁委驳回公司全部仲裁请求。公司起诉李某，请求李某支付违约金4万元，赔偿公司损失247万元。

一审法院认为，因公司长期未足额支付报酬，李某是被迫解除劳动合同，不存在违反协议的主观恶意；公司无证据证明存在损失。故法院判决，驳回公司诉讼请求。公司上诉。

二审法院认为，第一，是违约金问题，首先，除了培训以及竞业限制外，不得约定违约金由劳动者承担，所以，协议的违约金规定无效。其次，因公司长期未足额支付劳动报酬，李某被迫离职，法律规定不支付违约金。第二，是公司损失问题，李某在工作中没有故意或重大过失，对公司损失不承担责任。故法院判决，驳回上诉，维持原判。

文启律师说法

首先，法律明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用或合同约定竞业限制条款，劳动者违反协议约定，应当向用人单位支付违约金。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

其次，用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位存在不按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、拒绝为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者合法权益的行为，劳动者按照规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

文启律师建议

劳动者在寻找工作、签订劳动合同以及相关服务协议时，可能不了解相关内容的法律意义以及对后续解约的影响，只是将签订协议作为入职的必要程序。特别是合同存在不公平条款时，为了获得工作机会，往往会选择签字，但这会导致离职时产生纠纷，影响个人的财产权益。如遇相关纠纷，建议咨询专业律师。