裁员，裁员，裁员！我这几天在后台收到的信息，80%都是关于被裁员的问题，只是我想不能为什么公司会这样对待一个对自己公司努力奉献几年的员工？同样是裁员，为什么有的公司（像特斯拉）裁员却裁出了“感恩”，还大多数公司，却用裁员拉仇恨，裁出了很多“仇人”。

有人说不要再写“裁员”的事了！是的，被裁不管对于谁来说，都是件伤心事！可裁员，却是2024年的常态，如果不把这个话题说清，还有很更多的人陷入困境。被裁就意味着失业，容易给人注入一种消极的状态，意外风险增加，尤其是中年人找不到工作。

可4月份特斯拉全球裁员10%，被裁人员直接影响到1.5万名员工，甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区，很多部门裁员达到30~40%，有的达到50%，甚至整个部门被优化，但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的，因为公司把赔偿工作做到位了，赔偿标准是“n+3”，就是工作年限加三个月的工资。

特斯拉的这波裁员，又将“裁员”话题拉上热搜，引起了很多网友对自己被裁员经历的感叹。有网友声称，自己上午还在讨论和同事一起去爬山，结果中午回了趟单位，就被裁员了，这速度，绝对算得上是21世纪的速度了；有人评论：能赔偿到10来万，挺好的，休息一段时间，再重新来过。

也有网友说，上班一个月拿4个月的工资，比大厂好太多了！遇到裁员这种好事比找到工作还高兴。还有网友说，自己3月31号入职，4月16日离开，没过试用期还有4个月的赔偿，赚到家了，感觉和做梦一样。

虽然大家都是对裁员发表感叹，可是没有一个人用恶狠狠的语言来声讨公司，也没有人在公司背后说各种关于裁员政策上的闲话。这一切都因为特斯拉在裁员方面的补偿给足了，从不搞套路，而再看看我国其他公司，甚至国企，他们又是如何做的呢？

对被裁员工不是各种排挤打压，就是挖坑算计，从来没有厚道的思想。总是在对员工的离职上搞各种各样的套路，不是逼你主动离职，就是和你斗智斗勇，总想让你不拿一分就离开。

对于裁员问题，实际上大家求的都是一个“好聚好散”，希望所有的企业都能规范做到这一点。不管是谁经历裁员，心路本来就很艰难，堪比过山车，对未来充满了不确定感，不知道自己今后的路在何方？可现实，公司还这样雪上加霜的不赔偿，让员工更没有了面对未来未知生活的底气。

也有网友分享了自己被裁员的心路历程，他说工作没了，想想工作这一年升职了两次，六险一金全交，有一次手术费花了1万多，公司还给全额报销了，这样的好的公司估计也找不到了，真是内心充满了舍不得。

从这些裁员评论来看，特斯拉对待裁员与我国很多企业裁员形成了鲜明对比，有人说真是讽刺！资本家反倒给出了3+n的赔偿，咱们的企业家都是逼着你走！还有外国友人说，我们怎么可能竞争得过这些企业，他们连法律都不敢遵守！经营企业的，学学别人，别因为钱把良心都吃了！有人说，特斯拉可能是唯一一个裁员了，员工还感恩的公司。

马斯克曾经说过，要善待自己的同胞。他说到了也做到了！有网友甚至说，马斯克还是太实诚，学学东方大厂岗位优化，逼员工自己提离职。还拿出真实案例，自己的发小，他在国企公司工作，工资不高，图个安稳，没想到，公司要把发小外派，发小不想去外地，然后就被公司各种转岗、轮岗、待岗，马上6个月就开始拿上海最低工资了。

你看看，这就是公司与公司的区别，能这样对待为自己付出的员工，这样的公司还能不赚钱吗？这样的公司还会差吗？