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王琪延教授是中国人民大学休闲经济研究中心主任，他在23年10月接受采访中，谈到了他对24年春节放假安排的看法和建议。他认为，除夕上班员工效率不高，春节调休不如再加2天假。他的观点引起了网友的热议。那么王琪延教授为什么这么建议？调休制度又是为什么遭人诟病？
一、除夕上班员工效率不高
除夕是中国传统文化中最重要的节日之一，是家庭团圆、辞旧迎新的日子。然而24年春节放假时间为2月10日至17日，共8天。其中，除夕（2月9日）并不是法定节假日，而是鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工休息。这意味着，很多员工仍然需要在除夕这一天上班。
这样的安排不利于员工的工作效率和身心健康。除夕这一天上班，员工心里都想着回家过年，根本无心工作。而且，在交通、餐饮、住宿等方面也会遇到很多困难。这样既影响了员工的情绪和积极性，也降低了企业的生产效率和服务质量。
据悉，在除夕这一天上班的员工平均每小时只能完成0.6个小时的有效工作量，而在正常工作日每小时可以完成0.8个小时的有效工作量。这说明，在除夕这一天上班员工效率明显低于平时。
二、春节调休不如再加2天假
王琪延教授建议，在保持春节放假8天的基础上，再增加2天假。调休制度的本意是为了让员工有更长的连续休息时间，但实际上它也会带来一些负面影响。
比如，员工在放假前后要连续上班6天或7天，这样会让他们感到压力和疲惫，影响他们的工作质量和创新能力。而且，调休制度也会打乱员工的生活习惯和计划，让他们难以安排好自己的时间。
取消调休制度并不会对企业的生产经营造成太大的影响。其实，春节期间很多行业和部门都是处于停产或者低产状态的，比如制造业、建筑业、教育部门等。
即使是一些需要持续运转的行业和部门，比如交通运输、公共服务、金融服务等，也可以通过安排值班人员或者采用网络化、智能化的方式来保障正常运作。所以，增加2天假期并不会对企业造成太大的损失，反而可以提高员工的工作效率和满意度。
三、调休制度让人诟病的原因
调休制度是指在法定节假日前后，根据实际情况，将周末或其他工作日进行调整，以形成连续的假期或工作日的一种安排方式。调休制度的目的是为了增加法定节假日的实际天数，满足人们出行、探亲、旅游等需求，同时也为经济发展提供动力。
调休制度在我国已经有20多年的历史了。每年国家都会根据《放假办法》和实际情况发布全年的放假安排。调休制度虽然存在一些问题和争议，但也有其合理性和优势。主要表现在以下几个方面。
调休制度可以提供更长的假期，让人们有更多时间用于亲人团聚、身心放松、兴趣爱好等方面，增加生活幸福感和工作效率。可以促进旅游消费，拉动经济增长。长假期可以满足人们跨地区、跨国界的出行需求，带动交通、餐饮、住宿、娱乐等相关产业的发展，创造就业机会和税收收入。
另外调休制度可以保持法定节假日的稳定性和连续性，避免节假日“碎片化”和“单蹦”现象的出现，减少工作和生活的不确定性和不便利。
也可以体现国家对传统文化的尊重和保护，弘扬民族精神。我国法定节假日中有四个是按照农历或节气来确定的传统节日，它们承载着中华民族丰富而深刻的文化内涵和价值观念。通过调休制度，让人们有更多时间去了解和传承这些文化遗产，增强民族认同和自豪感。
调休制度有哪些缺点？
调休制度虽然有其合理性和优势，但也有其不足和弊端。可能导致交通拥堵、旅游服务品质下降、景区人满为患等问题。长假期会造成人们集中出行的现象，给交通运输、旅游接待、市场供应等部门带来巨大的压力和挑战，影响出行安全和旅游体验。
可能打乱人们的正常生活节奏，造成身心疲惫。长假期前后的连续工作日会增加人们的工作强度和压力，导致疲劳、焦虑、抑郁等情绪，影响健康和幸福。同时，长假期也会打乱人们的生物钟和作息规律，导致睡眠质量下降和节后综合征的出现。
值得一提的是，调休制度可能不符合人们的个性化需求，造成不公平感。不同的人对于假期安排的需求和期望是不同的，有些人可能更喜欢短假多休，有些人可能更喜欢长假少休，有些人可能更喜欢固定假期，有些人可能更喜欢灵活假期。调休制度是一种统一的安排方式，难以满足所有人的需求，容易引发不满意和抱怨。
针对调休制度的优缺点，社会上存在着不同的观点和看法。一些支持调休制度的人认为，调休制度是一种权衡利弊之后做出的相对合理的选择，能够满足大多数人的需求，对经济发展也有积极影响。
一些反对频繁调休的人认为，调休制度是一种不科学、不合理、不人性化的安排方式，给人们带来了诸多困扰和负担，应该取消或改革。一些中立或建设性的观点认为，调休制度是一种有利有弊的安排方式，需要根据实际情况进行优化和完善，同时也要推动带薪年休假制度的落实，以保障人们的法定休息权。
四、调休制度如何改革和未来？
针对调休制度存在的问题和争议，我们可以借鉴国内外的经验和做法，寻找合理的改革方案和未来展望。开展广泛的民意调查，了解公众对于假期安排的需求和期望。同时，听取专家学者、相关部门、用人单位等各方面的意见和建议，制定更科学、合理、公平、灵活的放假政策。
改善假期结构和分布，避免长假过长、短假过短、间隔过久等情况。可以考虑实行隔周双休或三休制度，分散假期安排；或者将部分法定节假日延长。
结语
关于春节放假安排的问题，并没有一个统一而简单的答案。不同的人可能有不同的需求和看法，不同的行业和部门可能有不同的情况和特点。因此，春节放假安排的制定，需要综合考虑多方面的因素，比如员工的工作效率和满意度、企业的生产经营和服务质量、社会的经济发展和文化传承等。
同时，也需要尊重员工的个人选择和意愿，给予他们一定的自主权和灵活性，让他们能够根据自己的实际情况，安排好自己的工作和生活。只有这样，才能让春节这个最重要的传统节日，既能体现出中国人的文化特色和民族精神，又能满足人们的多样化和个性化的需求，让每个人都能过一个快乐而有意义的春节。
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