对于现在很多中年人来说，目前面临的最大的问题便是35岁中年危机，一旦迈过35岁的门槛，也意味着会遇到被公司裁员、找工作难得窘境，即便拥有丰富的工作经验，仍旧逃不过35岁的魔咒！

针对这一现象，格力董明珠表示会招35岁以上的员工，原因是这样的员工在外面锻炼时间长，工作非常有经验，在该领域至少干了20年，为什么不可以招聘这样的员工！在她看来，这样的员工更应该被重视，而不应该因为年龄问题而选择直接抛弃对方，这样做是十分不明智的！同时，对于社会中很多35岁以上员工找不到工作的现象，她表示究其原因并非全是企业年龄限制的问题，而是员工自身存在问题多一些，比如高不成低不就，认为自己的能力很强，对工作的要求也高，而实际上工作能力与文凭不匹配，不愿意为了工作低头导致。

而在此前，谈及35岁以上员工找不到工作的问题时，董明珠给出的建议是，没有人招聘，可以选择去创业，她认为人之所以跨不过这道坎，更多的是因为自己的内心和思想！

针对以上观念，很多网友纷纷表示反对，他们认为压根就不是能力的问题，一个员工即便再有能力也抵不住年龄的限制，一些用人单位明确要求只招聘35岁以下的员工，即便35岁以上的员工再有能力，也不给任何考虑的机会，只要看到对方的年龄是35岁，那么连考虑都不带考虑的！这样的现状下，35岁以上的员工有能力，肯低头又有什么用呢？HR也好，公司工作人员也好都不给任何的机会，又让他们何去何从！

还有的网友认为，35岁正是上有老下有小的年纪，他们是家庭中的收入支柱，一旦被裁员，面临着失业，其对家庭的打击可想而知！很多人找不到工作，只能选择去送外卖或者送快递来养家糊口，而至于创业，根本都想都不敢想，原因是在现如今这个时代，创业风险越来越高，成功率越来越低，敢于创业的人，必须拼上自己的身家才有可能闯出一条道路，而35岁的年纪，正处于压力的高峰，他们不敢冒险，一旦失败，可能家庭难以为继，再加上没有任何的创业经验，失败率更高！因此，很多人宁愿跑外卖，也不会选择创业！