为啥感觉单位里的头头们大多是外来的，很少看到下面的副手能升上去呢？

说白了，这背后的原因其实挺简单的：副手们背后的大佬们已经尽力了。虽然副手和正职看起来就差那么一丢丢，但实际上，他们完全是两个世界的人。

如果不打破这个“人脉圈”，普通人在单位里能爬到的最高位置也就是副手了。 体制内想往上爬，靠的是关系网，而不是公平竞争。要当上单位头头，得有地区老大的认可。而能影响这些老大决定的，一个地区也就那么几个人。如果进不了这几个关键人物的视线，即使你再怎么优秀，也还是会被埋没。

普通家庭出身的人，如果没有特别的运气，基本上不可能通过正常的工作关系，接触到那几位关键的决策者，建立起有用的联系。

大多数人进了单位，一辈子能搭上线的最大领导就是自己单位的一把手。要想得到一把手的支持，你得付出很多，包括努力工作、搞好人际关系、懂得博弈。但就算这样，一把手最多也只能帮你到副手的位置。

在一个市或区里，部门的副职虽然能听到一些上层的消息，但从本质上讲，他们和那些正职还是属于完全不同的圈子。他们之间的差距，就像是天与地的差别，难以逾越。正职可以有机会直接向上级汇报工作，参加高层的聚会，而副职只能在外围转悠，很难进入核心圈。

这就是为什么那么多副职都喜欢四处奔走，建立各种关系网，目的就是为了增加曝光率，希望能在某个场合下，通过各种关系，搭上那几位决策者或者他们的门徒，以便在关键时刻有人能为自己说句话，争取到晋升的机会。

不过，真正能影响决策的关键人物毕竟还是少数，很多人奔波多年也得不到重用。很多老副职到头来才明白，从副手到正职，虽然看似只有一步之遥，但实际上却可能是一生的距离。