2024年10月1日是我们事退人员养老金10年过渡期的截止日期，也就是说机关事业单位职工在今年10月1日以后办理退休的，一律按新办法计发养老金。早在2024年1月15日江苏省人社厅发布了《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》通知中明确了企退人员过渡性养老金采取新的办法计发。至此，江苏省所有城镇职工的养老金都要将迎来全新的计发办法。

我们在纵观事退与企退新办法后发现，事退与企退的计算公式基本是类同的。那么有网友问了，既然事退与企退职工的养老金的计算办法基本类同，是不是如果同样条件的事退与企退职工的养老金就一样了呢？答案是不会的。因为计算办法虽然基本类同，但是企退与事退养老金的改革年限不同，事退的改革年是2014年，企退的改革年是1995年；所供职的单位执行国家的有关规定不尽相同。所以，领取养老金的结果仍会不同。

那么到底是哪里不同呢？到底还有多大差距呢？下面小编就列举一个示例予以说明。假设A职工（事退）和B职工（企退）同是1984年10月1日参加工作，2024年10月1日同是年满60周岁，并按规定办理退休手续的男职工。他们中途也都未间断过养老保险，均为连续缴纳。他们退休时的工资也都是8014元（江苏省的100%的缴费基数）X1.5=12021元，且历年缴费工资的平均值也是150%。根据江苏省养老金的计算公式，A职工

基础养老金=8613元X（1+12021/8014）/2X40%=4306.5元，式中的8613为养老金的计发基数、12021是A职工的缴费工资、8014是养老金100%的缴费基数；过渡性养老金=8613X（1+12021/8014）/2X30%X1.2=3875.85元，式中的1.2为过渡系数、30%因为A职工的缴费工龄是40年，所以视同缴费工龄是30年；

个人账户养老金=12021X0.08X12X10年/139=830.23元，式中的10年是个人实际缴费年限；职业年金=12021X0.12X12X10年/139=1245.34元。四者相加=4306.5+3875.85+830.23+1245.34=10258元。A职工的养老金总额是10258元。

B职工的基础养老金=8613元X（1+12021/8014）/2X40%=4306.5元；过渡性养老金=8613X（1+12021/8014）/2X10.17%X1.2=1313.92元；个人账户养老金=12021X0.08X12X29.83/139=2476.57元。三者相加=4306.5+1313.92+2476.57=8097元。同样的两个职工事退与企退，经过对比以后，我们发现事退比企退高出10258元-8097元=2161元。

我们发现基础养老金不论是企退还是事退都是一样的，事退职工之所以高的原因还是因为过渡性养老金年限较长，也就是改革的年度不同；另一个原因是事退职工都有职业年金，而企退职工绝大部分是没有职业年金的。为什么说绝大部分呢？因为，国家同样鼓励企业给职工建立年金账户，注意是鼓励而不是必须，因为企业大多是以赚钱为目的的，所以绝大部分企业职工是没有职业年金的，但并不是绝对没有。为了更具代表性，所以示例中企业退休职工没有计算职业年金。

随着时代的更新，过渡性养老金将逐步消失，我们发现在过30年，也就是到2054年以后的退休人员，如果是两个职工条件基本相当，企退与事退的养老金基本就很接近了，只是差别在职业年金这一项，但是，随着社会的发展，企业的社会责任也会不断增强，企业为职工建立年金的账户也会逐渐增多，因此，到哪时，企退与事退的养老金基本相差无几了。

当然，这指的是同等条件，如果从绝对值来讲，事退人员的人均养老金还会远远高于企退人均养老金，因为事退人员的工作稳定，工资普遍偏高，缴费年限普遍较长。而企退人员只缴纳15年，且缴费基数较低的人员占有很高比例，所以肯定还会整体拉低企退人员的人均养老金。你人同吗？欢迎评论区留言。