近日，网传珠海一公司要求员工连续出勤37日，引起广泛关注。

据媒体报道，15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实该公司是否存在违法行为。

此前，据网传聊天记录显示，该公司发布公告称，要求公司各部门及员工自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日），如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请。

公告发出后随即有员工提出离职申请，同时，该公司工作人员称没有加班费和调休。

这起珠海某公司要求员工连续出勤 37 日且无加班费和调休的事件，简直是对劳动法的公然践踏！

公司以保障任务为由，如此肆意剥夺员工的合法休息权利，简直荒谬至极。所谓的“网传内容断章取义”和“权利下放给项目组”的说辞，根本无法掩盖其违法违规的本质。

中标项目难道就能成为违反劳动法的借口？企业的发展和利益绝不能建立在对员工权益的肆意侵犯上。这种行为不仅短视，更是自毁形象。

劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息权利，这家公司却视若无睹。若网传信息属实，这是对法律尊严的严重挑衅。

对于员工来说，面对这种不合理的要求，应当坚定地拿起法律武器维护自身权益。相关劳动监管部门更应迅速行动，严格执法，对这种违法企业予以严惩，以起到警示作用，维护正常的劳动秩序和劳动者的合法权益。否则，若任由这种不正之风蔓延，劳动市场将陷入混乱，劳动者的权益将无从保障。​​​​​​​