昨天看到有位贵州的老师发布的贵州省2024年特岗教师招聘计划表和福利待遇（如上图所示），其中，某市小学计划招聘204人，初中计划招聘106人，每月工资5500元，五险1200元，公积金单边1100元，年终绩效奖金20000—40000元。评论区里有不少老师对乡村特岗教师这样的工资待遇表示质疑。

我们再看看另外两位贵州乡村教师提供的工资待遇信息，一位是乡村小学教师，中级职称8档，20年教龄，每月打卡工资6300元。另一位乡村教师，高级职称7档，23年教龄，每月打卡工资7275元。作为在很难吸引人也很难留住人的乡村学校甚至是边远山区学校从教的乡村教师，这样的工资待遇可以说是很不错的了。

如果将这两位乡村老师的信息与上面提到的特岗教师招聘所给予的工资待遇信息结合起来看，贵州乡村教师这样的工资应该是真实的了。各地乡村教师包括特岗教师在内的工资待遇高低是跟国家层面相关的政策规定是否得到贯彻落实密切相关的。贵州乡村教师的工资待遇高点是毋庸置疑的，这跟贵州重视教育有关。

贵州乡村教师具有这样的令很多其他地方教师羡慕不已的工资待遇也就难怪贵州是如此重视教育和教师队伍建设了，不仅将各种针对乡村教师待遇提升的政策落实到位而且还在行动上通过扎扎实实的具体措施切实抓紧抓好教师队伍建设，教师待遇提升与质量提高齐头并进，相得益彰地稳步提高贵州教育的良好氛围。

令全国基础教育领域里的教师印象深刻的是2022年1月份，为了打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、适应形势的高素质专业化创新型教师队伍，贵州省教育厅组织了全省中小学教师进行了专业能力素养测试，全省共计41万名中小学教师和教育管理人员参加，这不仅是贵州省首次也是全国首次。

2022年2月，贵州省教育厅印发的《2022年全省教育工作要点》当中明确提出要推进中小学教师“县管校聘”管理改革，开展“绩效改革”、“聘用改革”、“竞争上岗”、“末位轮岗”四项改革试点以通过城乡教育资源均衡这个契合点优化教师队伍结构并调动教师从教积极性。总体上来说，这四项改革试点还是产生了应有的效应。

贵州省教育系统一直致力于提高教师素质和教育质量，为了进一步推动教师队伍建设，完善了退出机制，加强了教师的机制考核、年度考核和师德师风考核等措施。2023年2月份，贵州省贵阳市发布了通知，提出实行末位退出机制，教师在综合考核中排名末位的实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制。

当然除了切实强化教师队伍建设之外，贵州省对于国家层面相关的政策也应该是不折不扣地加以了落实，比如，从2006年开始实施的特岗教师政策，中央财政专项发放的工资性补贴人年均3万元左右，津贴和补贴由地方财政根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定发放，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

还有从2013年起开始实施的乡村教师生活补助政策，中西部集中连片特困地区县以及非连片特困地区和东部自主实施乡村教师生活补助政策的地方都将符合不同条件的乡村教师纳入补助范围，各地补助标准不一，基本上都是每月300—500元不等，也有不少地方根据实际情况正在或已经提高补助标准，甚至有些地方的补助标准每月达到千元以上。