这篇来聊一个有趣的话题，为什么基金经理跳槽后延续高光表现、再次取得成功的少？是水土不服吗？
持续性是道槛先不讨论水土不服的事儿，一个不争的事实，即便基金经理一直待在同一家基金公司，业绩的延续性、持续性也是道槛，能够跨过这道坎的也并不算多，要想总保持高光状态，那更是少之又少。
若想业绩有持续性，需要投资策略本身就具有可复制性、延续性、持续性，而市场还是变幻莫测的，在这样的前提下，基金经理要巧妙把握“变”与“不变”的关系，不断打磨和升级自己的投资策略，并且还要把细节坚持做好。这对于个人的能力和精力，都有着很高的要求。
而想要保持高光状态，那又是一个很高的要求。两个很高的要求叠加起来，近乎变态。
新环境亦是槛水土不服也是真实存在的。基金经理想要做好业绩，也得基金公司的支持和团队的帮助。
当然，不同的基金经理对于外力的依赖程度可能有很大的差别。不过即便是需求较低的基金经理，要想特别突出，也离不开外力。
基金经理大多不是全能选手，也很难有时间把握每个环节，而投资策略，也是需要不受公司约束的。
举几个例子：
某位基金经理长于宏观和策略，也就是把握方向，选股这部分就比较依赖研究员的支持，没成想投资总监跳槽后带走了几个研究员，把他也给影响了……
某位基金经理长于交易，结果到了新东家，对于交易约束比较多……直接把他束缚住了……
某位基金经理长于行业轮动，然而新东家是基本面投资、长期主义，给不到配套且力度足够的研究支持，行业轮动做不起来，基本面投资也不是很会……
跳槽需谨慎啊！不能只看待遇，还得看看后续的支撑！当然不跳槽也不一定安全，同事跳槽也可能受到影响，人总是要想办法把自己放到合适的位置上，才更容易成就自己。
尴尬的时间点还有一个比较重要的就是时机问题。
熟悉体育项目转会的人都知道，球员在高光表现后更容易获得一份大合同，球队也能在这个时候收获满意的转会费。基金经理跳槽也差不多，当然基金公司是拿不到转会费的，但是基金经理可以谈一个不错的待遇。
所以，不少基金经理都是在顺风期跳槽的，而且顺风期越长可能获得的待遇越高。但这对于做业绩来说，无疑是一个尴尬的时间点，均值回归很难避免。时隔几个月到一年就复出，并不够熬过逆风期的。
其实这也是一个很难调和的矛盾，由于高管更换频繁，基金公司也没有那么理性，挖人的时机通常也不好，但是这个时点又是能够给出好待遇的点，对于基金经理来说也不可错过机会，现实摆在这里，咱这边这行是吃青春饭的……
