前些年，体制内干部队伍老化，工作任务重，机关常会从基层借调一些年轻干部和业务尖子，充实机关干部队伍，并从表现优异的人员当中，选择一部分留下来。对能留下的人来说，应该来说是非常幸运的，但是，留下来的人命运，不一定都是一样的。

（一）地位和身份发生了变化

刚到机关由于身份的原因，他们还谨小慎微，对关于利益的事看得还是比较淡。领导们也有个传统，常把借调的人员都当成是自己信任的人，工作上委以重任，有什么不宜公开的事都会交待他们去办，这样的结果反而害了一些思想不纯洁的人。

随着时间慢慢的变化，从基层到了机关，地位变了，手中的权力也逐渐增大，找他们办事的人也多了起来了，参加喝酒、吃饭的活动越来越多，他们也变得圆滑起来了，一些人丢掉了基层那份朴实，慢慢的在他们身上也发生了一些微妙的变化。

小张和小王成为年轻干部的幸运者，他们被同时选拔到了局机关，两个人选择了走不同的路，其人生结果却是天壤之别。小王进了采购科负责物资采购事宜，小张进了培训科负责各种技术培训的预算，两个人都是在重点部门，前途不可限量。

（二）选择规矩做事，得到应得的

小王到机关后做事低调，什么事都抢着做，大家忙不完的工作，只要叫他都是满口答应不讲价钱，对一些牵扯到与利益有关的事，他从不主动插手。见了同事都是哥啊、姐啊的叫着。它在科里负责采购资金的拨款，很多供应商老板都想和他套近乎，想及时得到货款。

有一件事小王在局里出了名。突然有一天，向他们提供设备供货的一个老板出事了，他交待了在设备采购过程中向机关部分人行贿的名单。其中提到，曾给过负责拨款的小王一个大红包，被小王转退了回去的事。纪委把这事反馈给了科长，从此他在科里的地位得到稳固，更得到科长信任。几年后，小王通过局里考试正式选调到了机关。

（三）选择走歪路，掉进沟里

小张也是和小王一起选拔进来的，在局里住同一间宿舍。他在原单位也是业务骨干，到局里业务工作轻车熟路，工作环境变了对他来说没有什么不适应。和小王比起来，他眼里更有活，但科里的有事他都喜欢打听，愿意揽更多的事，表面上给人一种是好学上进型的年轻人，但总给人一种不踏实的感觉。

小张在科里也被科长委以重任，负责技能培训的经费预算。培训的事有些是内部指定办的，也有的是委托培训机构培训，一些指令性培训都是有经费拨款支持的，委托培训科里基本不参与。培训机构的老板喜欢承揽这些培训，这也是稳赚不赔的事，上级有培训任务时，培训机构们都抢着做。

以前由于执纪不严，培训的事基本没人过问，没人查。随着执纪力度的加大，各种违法乱纪的行为都被查了出来，审计部门在专项审计中，发现培训机构有虚列培训人员，多列报培训款项的事实。到案后，涉事老板交待了资金的去向。其中，涉及到小张收到了好处费。事发后小张受到了纪律处分，被退回到了原单位。

几年后，小张变成了老张，去局机关帮单位申请项目审批的事，科里审批的手续过了，最后一关是要找主管的局长审签。等他敲开门的瞬间，看到正在审阅文件的局长，他喊了声局长，等局长抬起头来看到老张时，两眼相对，老张一脸懵圈，半天说不出话来。

（四）结论，好好做人走正路

年轻人好学上进是优点，地位变了，身份变了，初心不能变，好的东西能学，坏的东西学不得。走什么样的路都是自己的选择，向左向右，别一不小心掉到沟里去。还是那句老话，脚上的泡，都是自己走出来的，成功靠自己

​