近日，四川一位市直公务员很头痛，因为无意间他得知他的直接领导经常在一把手面前说他坏话，他不知怎么办，他说:
“我是四川成都某个区里区直公务员，外地人考进来的，我的科长和一把手都是本地人，他们关系很好。
我是一名工科男，只会干活，不太会与领导同事相处，但是，活，我还是能按质按量按时完成的。
一天，我一位关系还好的同事，告诉我，我的科长经常在一把手面前数落我，说我的坏话，给我小鞋穿。
联想起这位科长最近对我总是不冷不热，甚至是不问不理，边缘化我，我觉得这位同事所言不会有差池，这位科长，真的在说我的坏话。
我不知道是不是因为我是外地人的关系，我甚是头痛，下一步我该怎么办？”
……
看到这位四川公务员的描述，我对他说:
这跟外地人本地人没有关系，关键是，你要学会主动去找出症状之所在，然后化解它。
文中，你没有透露你的级别与年龄，那我就分情况与你讨论吧:
一、你刚进入单位，根基未稳，你要懂得主动去缓和与直接领导的关系如你刚进入单位，你的级别可能还是最低的，比如，你的科长是正科，你的一把手是正处，而你还是个科员，这时，千万别把关系搞僵。
到时，你调四主，或晋升副科，你这位直接领导，正科的科长，他还是有推荐权的。
所以，你与这位科长的关系一旦恶化，将对你未来的晋升有很大的影响，你唯一可以做的就是与他把关系搞好。
既然知道他讲你的坏话，你就要先从自身找原因，从自己开始改正。找出他不满意你的地方，下狠工夫去改正就好了。
同时，与他的关系要想办法缓和，所谓冤家宜解不宜结，更何况他还是你的直属领导。
当你羽翼未丰时，你要切记，不要到处树敌，要努力做好自己，同时搞好与领导同事之间的关系，这样才是保护自己羽翼的最好办法。
有时，别人的一句话，能顶你自己说的一百句话。
二、你已经是单位的老臣子了，根基很稳，当你尝试缓和关系没用时，你也不用计较，该怎么干就怎么干当你已经是单位的老臣子了，级别也到一定程度了，甚至相当于你科长的级别，或比你的科长的职级还高，比如你是二主、一主。
那你的科长在一把手面前说你的坏话，你知道这种情况了，那就先去找他聊天嘛，要懂得向上管理，找出你们之间的误解，化解它就是了。
当然，如果他在你面前依然竖起一堵墙，一意孤行与你分隔，那你也别担忧。
你也是老臣子了，对升迁也已看淡了(应该说很难了)，就算你升迁，他个人的力量也阻挡不了你。
你也不需要他在你的一把手领导面前美言，你也不用怕他讲你坏话。
只要你干好本职工作，不做与他人斗气的事则好了。
无欲则刚。你无欲上进了，你就不用怕他了。
反观他，他去一把手面前讲你的坏话，实在是管理的下下策。
那是他不懂得管理下属的表现，不懂得引导“老人”积极干活的一种的表现，不懂得带团队的一种表现，你说，一把手会全听他的吗？
就算会，你也不用担心，你干好本职工作，谁也拿你没招。
……
以上，希望对你有用！
