文| 老王

编辑| 老王

最近，大家都被《云南省女职工劳动保护特别规定》给刷屏了，该规定明确，云南11月1日起实施“痛经假”，女性职工痛经，给予1-2日休假，且无需提供医疗机构证明。该规定更好的保障了女性权益，也引得众多职称女性欢呼。

消息传开后，立即引发了各地网友讨论，这样人性化的规定，难道只有云南有吗？其实不然，据统计，全国目前已有20个省份实行“痛经假”。其中，河南省的“痛经假”是面向所有工种的女性，且无需提供医疗机构证明；而湖北更是早已实施了15年；更是有多地明确“痛经假”为带薪休息。

值得注意的是，虽多地已有明确的相关规定，但也有众多的职场女性对此持悲观态度。她们普遍认为女性在职场处于劣势地位，“痛经假”在职场更是难以实现，请一次“痛经假”甚至可能有失业风险。

不得不说，女性职工“痛经假”出发点是好的，是为了更好保护女性权益，但这无疑也将女性在职场的弱势地位摆到了台面上来，随着女性职工一次次请“痛经假”，相信会有很多的企业会重新考量男女职工入职比例问题。

女性每个月总有那么几天，从法律法规方面维护女性权益值得点赞，她们的确需要更多的呵护。但，就像网友留言那样，“痛经假”不一定能更好的保护女性权益！

对此，你怎么看呐？你认为“痛经假”能更好的保护女性权益吗？

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