8月1日，越南北江省一家外资企业的1600名工人集体停工，以罢工的形式抗议该企业不用意工人们的请愿（不给工人加工资）。

发生罢工事件的企业是 Công ty TNHH KD Sports Việt Nam（以下简称KD公司），位于越南北江省协和县胜市镇，这家公司是一家韩资企业，拥有3个工厂，大约有1600名员工，从事服装加工领域。

罢工事件发生后，北江省协和县工会主席吴光俊在接受记者采访时表示，他正和当局各代表积极解决罢工问题。

吴光俊表示，为落实越南政府第74号法令（7月1日起提升工资标准），7月22日，KD公司主动将工人基本工资增加22万越南盾/人/月（折合人民币约63元）；调整后的餐费从20,000越南盾/餐（折合人民币约5.7元）增加到25,000越南盾/餐（折合人民币约7.1元）。

此外，在毛皮和棉布印刷车间工作的工人的津贴从6,000越南盾/人/天（折合人民币约1.7元）增加到10,000越南盾/人/天（折合人民币约2.9元）。

但是，工人们接到通知后，坚决不同意，要公司将基本工资增加26万越南盾/人/月（折合人民币约74元）；津贴从 600,000 越南盾/人/月（折合人民币约170元）增加到 700,000 越南盾/人/月（折合人民币约198元）。

此外，工人们还提出了一些其他建议，但公司尚未解决。

随后，公司基层工会执行委员会汇总意见和建议后，发送给企业领导。然而，与上次一样，该公司依然没有解决这些问题。

由于公司领导一直没有作出回应，8月1日上午8点左右，2号工厂的600工全部停工。到晚上10点，其它2个工厂的工人也全部停工。

3个工厂参与罢工的人员共约1600人，要求公司解决员工们的请愿，加工资和增加津贴。

图为此前2022年KD公司也发生过罢工事件

事发后，北江省协和县总工会、县劳动荣军与社会事务部、县公安局、基层工会执委会、职工集体代表组织与公司领导进行谈判 。

公司领导给出解决方案是，将基本工资提高至235,000越南盾；2024年8月起，加班工资按照基本工资加全勤工资加职工当前工龄工资的50%计算。2025年1月起，按职工工龄工资的100%计算。

公司同意按照现行规定缴纳强制性社会保险，增加责任津贴和工龄津贴，但产量将增加15%。

但工人们并不认同上述公司提出的解决方案，继续要求公司须把基本工资增加26万越南盾；增加燃油100,000越南盾；产量不增加；实际底薪加上汽油、出勤、工龄津贴和加班费；工资按实际基本工资计算，不包括公司为员工缴纳保险的金额。工人们还要求从 2024 年 7 月 1 日起实施上述所有加薪。

经过第二次谈判，公司董事会同意自2024年7月1日起将基本工资提高至25万越南盾；2024年8月起，加班工资按照基本工资加全勤工资加职工现工龄工资合计计算；强制性社会保险缴纳以基本工资为基础，自2024年7月1日起按规定缴纳社会保险津贴，但产量由厂长决定。

但工人们还是不同意，继续集体停工，当天下午4时30分，参与罢工的工人基本全部离开公司。

北江省协和县工会主席吴光俊表示，KD公司，此次上涨后，基本工资范围为每月 440 万至 500 万越南盾（折合人民币约1250-1420元），比该地区最低工资标准高出15-28%。目前，协和县的最低工资标准为每月 3,860,000越南盾（折合人民币约1096元）。

8月2日，KD公司的罢工活动依然继续，各职能机关部门依然在继续调解中。

8月3日，协和县工会主席吴光俊表示，KD公司大部分工人已同意该公司给出的解决方案，但仍然有一部分工人不用意，目前，工会正在调解中。