步入9月，秋招正式迎来了爆发期。

每年大家都会说“就业难”，据身边刚回来的海归朋友们表示，今年可能是难上加难。

网络上经常听说00后整顿职场，现实中，他们中的很多人连职场的大门都进不去…

很多人不解，刷刷就业软件，上面的岗位一抓一大把，怎么会出现这样的“双重困境”——企业招不到合适的员工；就业人群找不到心仪的岗位。

造成这种用工难就业难的原因中，有个明显趋势，大部分人都涌向了一个相同的赛道。

根据智联招聘发布的《2024届毕业生期望就业的企业类型》显示，超过73%的毕业生偏好国有企业、国家机关、事业单位（分别占比47.7%、14.7%、10.7%）。仅有13%的毕业生偏好三资企业，12.5%的毕业生偏好民营企业。

图源：智联招聘

更直观的趋势图是这张近年《毕业生期望进入国企和民企的比例变化》图示。

期望进国企的毕业生比例逐年上升，期望进民企的毕业生比例则相反，呈现逐年下降。

图源：智联招聘

前几年还经常能听到的“进国企央企就是图稳”，“年轻人进国企央企就是不求上进”的论调，彻底消失了。

无论是想不断上升的职场内卷王，还是更追求生活品质的职场淡人，都看开了。

多的是“生死线”的大厂，哪有国企央企会养人？

01

为什么“大厂”突然不香了？

虽然“裁员潮”从2023年就席卷全球，从北美到国内，真正落到每个人头上的时候还是像一座大山。

4月份，特斯拉、谷歌、苹果等大型科技公司都宣布了大规模裁员；

8月初，英特尔在发给员工的备忘录中宣布，将裁员15%以上，即15000人。

最近IBM中国方面，又宣布了一个令人瞩目的决定——将彻底关闭其在中国的研发部门。

这意味着又有超过千名员工将成为“新的就业人群”。

频频“裁员潮”下，大厂人集体焦绿。

最怕某天早上去上班，突然收到毫无预兆的通知，从此就是厂外人。

对大厂祛魅后的赛道，无疑更挤了…

与此同时，海归留学生的就业竞争压力也不容小觑。

根据领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》，2023年近九成中国留学生毕业后回国发展。

图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

尽管留学归国人才群体通常呈现高知/高质/年轻的特点，以硕士学历为主，20-35岁占比高。

在就业市场上，留子们也面临严峻挑战。留学生的就业机会多数集中在一线城市，和沿海经济发达地区的高新技术企业。但普通海外学校毕业竞不过 QS 500 内大学毕业的，此外还有各种专业限制…

越来越多的海归留子们开始返璞归真，向内看齐。

02

国企央企：真香！

以前，面对爸妈“进编制”的建议嗤之以鼻，总想自己去找更有挑战、薪资待遇更高的工作。

而现在，国企央企，真香！

一直以来，很多留学生对国企都或多或少存在一些误解。

比如“进国企就是提前养老，每天喝喝茶看看报”；其实，真正处于核心岗位的工作并没有像大家想象得那么轻松；

再比如“进国企没有发展空间，入职就是天花板”；无论是国企还是私企，从来不缺少机会，而是有能力驾驭且能抓住机会的人。

通常来说，刚入职国企时会有比较完善的入职培训、师傅帮带，中期则有外派到项目磨练、培训学习的机会。

随着年限的沉淀和平日的积累，三到五年后通常都有职级上升的机会；

如果选择离开，凭借大公司在行业的影响力和累积的经验，跳槽到行业内的私企或外企也会是比较轻松的事情。

更何况，除了稳定有保障，国企对留学生也有诸多福利政策，比如落户。

以北京为例，都说“外地人在北京生活得很累”，商品房价高、子女入学难、医疗问题无法解决……但若成功落户，这一切就都将迎刃而解：

你可以购买保障性住房，子女入读公立学校，享受更多免费医疗。

因此很多人整日加班、勤勤恳恳，十年如一日地为公司奉献，只为了竞争那唯一的留京指标。

但是作为留学生，只要满足相应的政策条件就能成功落户！绝对是一项大优势。

关于各个热门城市留学生落户政策，大家可以参考这篇文章重磅！2024年各地落户政策变动：这6类留学生无法落户上海，北京落户政策收紧....

03

留学生秋招求职攻略

很多留子应该都能感受到：与往年相比，今年秋招的整体时间线和节奏明显都在加速，不少企业6月底就开放了提前批的网申通道。

大家也是火力全开，“下手”那叫一个快！

作为全年最大规模的招聘季，秋招的机会多，但竞争也大。

要想脱颖而出，必须做好充足准备

✅拓宽信息渠道，精准定位求职机遇

对于留学生而言，掌握多元化的求职信息渠道至关重要。

除了定期访问企业官网、紧跟高校就业服务中心的资讯外，还应利用各城市人力资源和社会保障局等官方招聘平台，确保第一时间获取最新、最精准的招聘信息，从而精准捕捉每一个适合自己的求职良机。

✅精准把握毕业时间，确保符合企业标准

鉴于全球留学生毕业时间的多样性，企业在招聘时对应届生的定义往往较为灵活。

因此，留学生在提交网申前，务必仔细核对自己的毕业证书日期，确保符合企业的毕业时间要求，以免错失宝贵的申请机会。

同时，了解不同企业的入职政策，如是否需要提前持有毕业证等，也是规划求职路径时不可忽视的一环。

✅珍惜留学生专项招聘的机遇

众多知名企业，特别是大厂、500强及外企，对留学生群体给予了高度关注，并特别设立了留学生专场招聘。这是留学生展示自我、争取优质职位的绝佳舞台，务必珍惜并积极参与。

✅积极寻求实习机会，弥补经验短板

针对留学生可能面临的实习机会有限或时间不足的问题，建议积极寻找线上实习机会，并通过内推等渠道增加竞争力。

关注各种实习内推平台，可以获取丰富的实习内推信息，为职场发展助力。

✅及时投递，把握网申时机

校招期间，网申机会转瞬即逝。留学生应密切关注心仪公司的招聘动态，一旦网申开启便立即行动，确保不错过任何一个机会。

利用求职网站等渠道保持信息更新，做到早投递、不拖延。

✅重视优化简历

投简历是公司筛选人的第一步，把照片美一下，可以给HR留一个好印象，针对投递行业还有岗位JD差别化的制作简历，比如，对于特别想进的公司，做到一个公司一份简历，此外，还要把简历中写的成绩，用数字来量化，比如在自己的努力下，为公司带来了20%的转化。

好了，今天就跟大家分享到这里吧。祝所有求职路上的留学生小伙伴们一切顺利！