你可以不上班，但一定要有“赚钱能力”。

其实“上班”，对于大多数人来说，只是一种谋生方式，对于极少数人来说，才能走上事业巅峰。

因为“上班”是风险最低的“赚钱途径”，只需要付出对应的“劳动”，就能拿到酬劳，几乎不需要个体在商业上有太多的认知和思考，老板指哪儿你就打哪儿。

而那些通过上班，实现事业目标的人，其实是一种“能力替代”，你所在的公司、你的老板需要你这样能力的人，所以在他们的事业蓝图中，给你留了一个位置，让你承担重要角色，这是一种双赢的方式，一方面个体可以实现自己的目标；另一方面公司老板可以通过“招兵买马”来稳固自己的“商业帝国”。

但是，对于大部分普通人来说，想要在某个组织内登上高位，实际上是非常难的一件事。

这意味着，你不仅需要一个“慧眼识人”的“伯乐”，还需要有过人的能力、情商，稳定的情绪、内核，超强的意志力、行动力等等。

因为想要获得某个“人”的青睐，就毫无疑问的需要在某种程度上“取悦别人”。

所以，如果你无法承受上班带来的人际关系难题、身心压力、向上管理的困难……就意味着职场这条路，你基本走到头了（或者说，你根本就走不下去）。

人需要劳动和事业，但未必需要上班。

只要拥有“独立赚钱的能力”，一个人搞个人事业，反而更自在些。哪怕过程中会遇到同样多的业务卡点、来自客户的负面情绪、心态上的考验等等，但“自己赚钱自己花”的自由度和掌控感，总能让你“心理平衡”。

一个能“独立赚钱”的人，无一例外，都具备这2种能力。

第一，拥有可以解决任何问题的能力。

为什么这么多人都有“情绪问题”？为什么那么多人都在工作中“生病”？为什么那么多人都想做点什么事，但总是无法开始，甚至无法成功？

1）害怕问题、逃避问题。

究其根源，就是因为，我们常常在遇到问题的那一刻“发脾气”，因为对「解决问题」有天然的逃避和恐惧。

所以我们会怪罪他人、互相推诿、会转移矛盾……这一切都只是为了缓解内心的焦虑不安，甚至逃避追责。

但是强者，往往可以解决任何问题，或者说，强者认为所有问题都是可以被解决的。

所以他们在遇到问题的时候很冷静，直面问题，不怪责他人，只思考解决方案。

2）不想付出、不想承担、不想做。

遇到问题，就等于需要消耗心力。

当问题发生的那一刻，你是不是也在内心对自己说：哎！又有“讨债鬼”来债了。

这个“讨债鬼”不是别人，而是这个问题发生了，需要投入精力、投入时间、金钱等等。

“如果我不做这件事，问题就不会发生，我就不用消耗了。”

这句话虽然没有在你的脑海里出现，但是在你的潜意识里已经升起。

“做多错多，不做就不会错。”

一个组织、公司、团体中，如果所有人都是这种心态，就相当于一群白蚁在啃食巨人。

早晚会崩。

对于个体来说，如果我们用这样的心态去做事，就不会做成任何事。

千万不要问题一发生，心态就崩掉，一边抱怨、一边怪罪他人，然后在内心对自己说：看吧！出问题了吧？早知道我就不干了！

搞清楚你的目的是什么！

不是不做了，是想办法做下去！

第二，最强的核心竞争力是“认知力”。

为了缓解就业市场的压力，我们去学最稀缺的技能、去考各种证，希望自己拥有的越多越好。

我们太注重自己头上的标签，以为那些东西是金字招牌、是免死金牌，但决定人与人之间差距的，不是技能、不是证书多少、不是学历背景……而是“认知力”。

究竟什么是认知力？

认知力，是一种驾驭环境和自己的能力。

1）一个人的认知力，如何驾驭自己？

蔡志忠说：人像一部马车，肉体是车身，欲望是马，意志是缰绳，思想是马夫，自我是乘坐在车上的主人。用自我控制你的想象，用思想控制你的意志，用意志控制你的欲望，让驯服的欲望带你实现自己的人生目标。

所以，我们不仅要管理好自己的欲望、提高思想层次、夯实意志力、丰富想象力，还需要学会从中协调，让他们彼此牵制、彼此监管、彼此成就。

2）一个人的认知力，如何驾驭环境？

感知力：通过感官（如视觉、听觉、触觉等）接收外界信息的能力。

注意力：集中精力关注特定事物或任务的能力，能够排除干扰，保持专注。

记忆力：存储和回忆信息的能力，包括短期记忆和长期记忆。

思维力：对信息进行分析、综合、比较、抽象和概括的能力，包括逻辑思维、创造性思维等。

语言力：理解和使用语言的能力，包括听、说、读、写等。

用记忆力、感知力和思维力来处理信息，保持对有效信息的敏感度；然后通过注意力和语言力来解决实际问题。

3）突破认知局限性，就是突破自己的“业力”。

宗萨仁波切说：最容易做得到的是看到别人的过失，最难做到的是观察自己，你所看到的，都是业力允许你看到的。

所以，人的认知力，常常受限于“自身”。

你想不想接受新事物？

你会不会尝试新事物？

你愿不愿意承认自己的无知？

然后你才会真正理解“无我”的状态。

无我，不是自己不存在，而是接受自己拥有无限的可能性。