总要有企业或者个人做先行者。

最近，胖东来提出员工结婚不许要彩礼，否则就取消年底的福利。

这件事引起了不小的争议，有人支持，说这能改变社会风气。

也有人批评，说没有边界感。

管得太宽。

甚至有很多媒体公开发文，说企业请离员工私生活远一点。

高彩礼这个问题，说已经成为了社会一颗毒瘤也不为过，虽然很多地方都在倡导不要收取高彩礼，但有用吗？管用吗？

很明显不管用。

对于高彩礼，如果不强制执行，只能治标不治本。

有些企业和媒体不敢得罪某些群体，怕败坏自己口碑，现在有企业出来带头了，他们又说三道四，说企业侵犯了人家的权益，好话坏话都让他们说了。

对于这件事，其实胖东来并没有错，看看收取高彩礼的地方就知道了，普遍GDP都不高。就比如河南，2023年城镇私营单位和非私营单位的平均工资全国倒数第一。

可看河南各地各区的平均彩礼价格，动不动就十几二十万，拿着最低的工资，却给着全国前几名的彩礼，这负担属实太大了。

胖东来这个带头作用确实挺好的，虽然会有阵痛，但对于很多地区来说，长痛不如短痛，特别是江西，这地方的高彩礼全国出名，甚至到了让人闻风丧胆的地步。

听说江西前几年还出了彩礼贷，这简直离谱……

这种收入与彩礼有着明显差距的地区，必须把高彩礼降下来。