宁波、北京两地将要出台一系列有关教育方面的政策，拟取消教师编制，并施行“教师退出机制”。

而为什么要这样做？发布消息的网友称：这样做，是为了激励教师，把那些不负责任，不认真工作，特别是师德败坏的老师剔除出教师队伍，以保证教师队伍的高质量发展。

这个消息是真的吗？一时间，网络上众说纷纭，有赞成的，有反对的。

赞成者认为，教师行业现在像一潭死水一样，确实需要有一条鲶鱼进来，把整潭的水搅活了。

不单单是教师，公务员，事业编，国企，央企，这些高福利待遇的单位都应该取消。一份工作而已，能者上，愿者劳，不合适的就调换工作岗位，公平竞争，才能让更多的人焕发出工作热情，有必要养那么多的公务人员吗？

不管是公务员和教师都应该采取末位淘汰制，或者取消编制，很多人认为考上编制就一劳永逸了，有的为了考编考了很多年，连结婚找对象也是想找有编制的，很多有编制的瞧不起普通人，助长了很多不良的社会风气。

这样的说法，对不对呢？它确实是有着这样的积极作用，但是很多事情，并不是我们单方面设想的这样简单，其实在现实的语境中，却是有着更纷繁复杂的因素相互牵绊着，不是一句简单的话，就能彻底解决所有的问题的。

而反对者认为，现在的教师本身地位不高，如果连这样的保障都没有，一线的教师还会有心教书吗？这样做就是穷折腾。

不合格的老师可以踢出教师队伍，但取消教师编制不可取。教师编制是提高教师素质的一种鞭策，能提高激励教师队伍的一种整体性的制度。教师真心的不易，天天面对孩子的教育，真的挺累，下班还要时时刻刻的关注学生家长的各种提问。

一切想取消教师编制的想法都是错误的，如果教师没有编制，试想谁会为这么低的工资去做教师，好老师也会去往民办学校。老百姓的孩子的教育成本会急剧上升。这跟国家一直坚持英语是三大主科的原因一样，国家的视觉和个人的视觉是不同的。

全国普遍出现缺员超编，也就是拿工资的人多干活的人少，不能让一线老师背这个锅，建议所有不到退休年龄的学校在编人员，只要不在一线立马清退或者停发工资直至退休。

反对者认为，这样的做法是不可取的，而根本原因就是现实的困境，教师的地位不高，还工作辛苦，现在如果还没有一个编制作为保障，有多少人愿意来当教师呢？

现在，也已经不是盲目地说奉献的时代了——教师们总不能饿着肚子做教育吧。而现在，教师之所以超编，就是因为许多人占着茅坑不拉屎，编制是教师，却不从事教师的工作，不在一线教书。这样的人才是需要清理的对象，而不是一线的教师。

对于网络上的这个流言，是对于网络上的论战，宁波和北京先后做出了回应，称这是谣言，大家不要相信。

10月19日，宁波市教育局局回应称：目前宁波并未取消教师编制，也未施行“教师退出机制”或“末位淘汰机制”。

“我们只是在2022年的时候提出过类似的方案，但是目前还未实施，具体实施时间我们也不清楚，而且整个浙江省都是这样的。”

而北京市教育局也在随后辟谣：目前北京市域并未实施上述网上流传的方案，“肯定是谣言，如果有的话，我们会及时向社会发布相关的说明。”

从两地教育局的回应来看，这件事就是一个谣言。其实，只要是稍有常识的人都是不会相信这样流言的，而在辟谣的文字发出之后，网友们还对末位淘汰制度进行了冷嘲热讽——

“请问你是单位末位淘汰制呢还是整个系统末位淘汰制。你实行末位淘汰制度，首先要把你的招生制度改革，使每教师所对的学生都在同一个水平上，否则就对教师的不公。”

“踏踏实实教书不好吗？现在动不动拿老师开刀，既然要末位淘汰，我觉得不单单只是老师，公务员应该率先实施。”

“可以肯定的是，以中国这样的体制，淘汰的一定不会是那些所谓的不负责任和师德败坏的老师，而是那些一心想教好学生却不会溜须拍马的老师，到时候倒霉的一定是孩子。”

从网友们的留言来看，大多数的网友对于末位淘汰是深恶痛疾的存在，因为这样做，可能带来很多的负面影响，尤其是可能造成劣币驱逐良币的情况。并且，只要是评比，就必然有最后一名，而仅仅是一次或者两次的评比就让一名教师离开，这谁不伤心呢？自己为教育工作了一辈子，结果却落得这样的结局，不让人寒心吗？

总而言之，取消教师编制，实行末位淘汰都是极其不可取的行为。在处理这件事上，相关的教育部门应该慎之又慎。而现在，这样的说法被证实只是一个谣言，也让人舒了一口气。

亲爱的读者，对于宁波北京辟谣取消教师编制，实行末位淘汰这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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