朋友39岁，事业编制，技术岗中级，从县农业农村局遴选到县纪委，表面风光无限，事实却后悔不已！
刚去的时候，他兴奋不已，感觉自己前途不可限 量。毕竟，纪委可是管理着干部的，权大得很。
可是才过了不到一年，就变得很萎靡，经常跟家里人发脾气。很明显，心情和状态不是很好。
用他的话说，再好的单位，也有不好的岗位；再不好的单位，也有好岗位，人人都争着当领导。
对于普通人来说，在单位也只是个干活的工作人员，别的与自己无缘，不要天天想美事。
不满意县农业局的工作他父母在县里企业上班，家庭一般。他是独生子，成绩一般，大专毕业后，简单在外面找几份工作，也不是满意。后来，听从父母的建议，考上本县农业局的事业编。
他工作倒是很努力，工作还不到十年，就评上中级职称。于是，他就觉得自己很行，总是抱怨工作压力不大，得不到成长，也学不到任何东西。
一心想往更高更好的单位走。正好当年纪委成立事业中 心，从全县事业编中遴选人。他正好符合条件，义无反顾的报名，居然一次就考上了。
二、理想与现实的差距只要认识他的人，都对他的前途看好。纷纷向他表示祝贺，然而，明眼人一看就知道，实际发展有限。
其一、工资收入直线下降。
在农业局，他已经评上中级职称，收入已经高过同期的公务员。
但在纪委没有技术岗，只能转为管理岗位。工资只能从头算起，也就是管理九级。一下少了400多元。
一般单位允许专技岗转成管理岗，反之则不能。管理岗能升到管理八级的人少之又少，基本上是给某些背景户留的，普通人根本提拔不上去。
其二，提拔困难，直到退休还是管理九级。
对于基层来说，晋级都是相当难。很多管理岗的同事，直到快退休还是管理九级。
纪委80多人，大多数都是年轻人，并且新招录的都是公务员，行政编制。如果提拔，都是在行政编中优先考虑。
即使考虑事业编制，至多也是在纪律下属事业中 心任副主任，相当于副股长。他想一下从事业转为行政编，基本不可能，实在没有多大意思。
虽然也在推行职务职级并行，达到一定工作年限可以跟享受管理八级的待遇。但是要根据实际情况。
其三，工作压力陡然变大。
他在的科室是临时成立的，各种事业非常多。领导还把他当成半个负责人用，经常性的加班，感觉很累，工作压力大。
工作量比在农业局的时候翻倍，总是加班，领导总是给他安排的工作，都是非常紧急的工作。不要说完不成，就是做不好，也要被劈头盖脸地批评，一点都不给面子。
其四，没有背景，人际关系网太复杂。
他进入纪委才知道，能调入纪委的人，多多少少都有些关系，只有他凭自己的本事考进去的。单位的人际关系网太复杂，背景都很强大，自己没什么背景，经常被排挤孤立。
看来，目前看确实是个错误的决定，当时就不应该来。
如果他还在农业局，等到快退休时，说不定就能评上高 级职称，工资能多出一千多元，多得不是一点半点。
而现在，他为了所谓的“好名声”，不得不努力做着一份没有前途的工作。
基层事业单位是股级单位，提拔名额很少，机会很小，轮到事业编的就更少。即使有背景，有能力，基层行政编混成副科级别也就是天花板了。
普通人一辈子就定型，没其他出路，就脚踏实地工作，摆好心态，不要自取烦恼了。
只能慢慢来，既来之则安之。
