【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：如果出现职业病的职业禁忌，但是公司没有办法安排无职业病危害因素的岗位，这种情况用人单位应该怎么办？会承担什么法律责任？如何确认是职业病？如果确定是职业病，是按工伤处理吗？

第一，如果员工出现职业禁忌，用人单位首先应确保不安排该员工从事其所禁忌的作业。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款，《工作场所职业卫生管理规定》第三十三条之规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。如果公司无法安排无职业病危害因素的岗位，应考虑调整员工的工作岗位或提供其他合适的工作安排。

第二，如果用人单位仍安排职业禁忌症员工从事接触危害因素工作者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条之规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：……（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；……。

第三，职业病的确认需要依据《职业病防治法》及相关规定，由具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。一旦确诊为职业病，根据《工伤保险条例》第四条之规定，用人单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，按照工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

【管理提示】

提示用人单位，为职业禁忌的劳动者调岗是用人单位的义务，应当引起重视，该义务不能与员工协商而豁免，否则将会受到行政部门的处罚。如员工拒绝配合调离工作岗位，用人单位可在细化明确规章制度的前提下给予相应的违纪处罚。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。